本文首发自微信公众号：欣欣向荣学造价（KuaiSuanDa）；
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一想到写简历，大部分人的做法是从网上搜索一个现成的模板，按照模板的格式填写相应的内容，如下表所示：
填写完后发到各个招聘网站，然后就在家里坐等电话。
你觉得这样做法能找到一份中意的工作吗？
按照这样的做法，即使你能找到工作，也是一份你不怎么中意的工作，估计你干着干着就烦了，过一段时间你又该找工作了，你会在这种恶性循环的圈套里走不出来。
要找到一份好工作，我们得换位思考，我们得想想招聘方是怎么想的。
1、单位在什么情况下招人
单位会在什么情况下招人呢？我们就拿咨询公司来举例，无非是以下两种情况下会招人，一是突然来了新工程人手不够，二是某个老员工辞职了需要招聘一个同样经验丰富的老手来补充。如果你是转行到预算或者刚毕业的大学生，第二种情况你就不要考虑了工程造价专业简历模板，没你的戏。
我们就单说第一种情况吧，单位突然来了工程人手不够，需要招人，找新人干什么呢？当然是抽钢筋和算量啦。这时候老板就安排人事部门开始招人，但是人事部门写出来的招聘广告却是如下要求：
（1）要有三年以上工作经验；
（2）本科学历；
（3）工程造价专业；
（4）有预算员证。
大家看到了没有，从工作要求到广告呈现已经完全变味了，实际上单位现在最急迫地就是需要一个会抽钢筋会算量的，但是写出来的招聘广告连这几个字的影子都不见了。
如果你不会分析，你就被这种表面现象所吓到，认为自己不符合要求，因为你确确实实没有工作经验。
2、怎样破解没有工作经验的难题
大家想想一下，在招聘人员的心目中，工作经验是什么？工作经验=你能独立完成工程，和工作几年是没有关系的，工作几年只能代表工作经历，不能代表工作经验，你给招聘人员呈现一份完整工程，正好破解没有工作经验的难题。
你简历上可以这样说：
我看到了你们公司的招聘广告，从介绍上看是我理想的单位，但是很遗憾，我没有达到你们广告上所说的三年以上工作经验，但是我会做工程，你给我一份图纸，我会做，这是我之前做过的一个算量工程，你看一下。
这是工程的链接地址，你可以下载下来打开，请点击这里下载。
当然工程造价专业简历模板，你如果练习的工程足够多，可以交多份工程出去，越多越证明你有经验，但是要特别注意，你交的这个工程，可以是不完美的，但是一个要完整。通过这种方式，可以打消招聘人员担心的你没有工作经验的顾虑。
尤其对转行的和没有多少经验的大学生，这是找到一份好工作的最好手段。
3、什么单位才是你该去的单位
并不是所有的单位都适合你去，下面我给大家讲讲选择你应该去的单位的判断标准。
其实判断标准只有一个，就是用你的优势去对接岗位任务。
工作的本质=完好岗位任务，如果你是一个预算新手，通过我们前面的分析，你的岗位任务可能是抽钢筋，也可能是算量，计价工作一般不会让新手干的（这里注意，招聘的时候对方往往要求你会计价，这个主题我们下篇文章再讲），另外预算工作还有合同条款、变更签证、施工结算等，那个是你的强项呢，你自己要特别清楚这一点。
假如你抽钢筋很厉害，你要通过问话探索这个单位是否适合你去。
下面是我在面授班上教学生在投简历前的一段模拟对话。
学生：你好，是赵经理吗？
经理：是的。
学生：我从网上看到你们公司正在招聘预算员，现在还招聘吗？
经理：还在招。
学生：这个岗位的具体工作是什么？
经理：要求会算量、会抽钢筋、会计价、合同谈判、变更审核……
学生：现在最急的是什么？
经理：我们最近来个工程，最急的是抽钢筋，对方要求一周后出量。
学生：我抽钢筋没问题，可以去试试吗？
经理：可以的。
这当然是一段比较理想的对话，真实的对话可能没有这么顺利，但是，你要清楚你打电话的目的是什么，是寻找对方的工作任务是不是你的强项。
如果对方要求你去制作标书，或是做变更结算，你去不去，当然不去了，连简历都不投给他们，因为那不是你的强项。
你的强项是什么，你为你的强项做好准备了吗？
（未完待续）
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