2017年北京公务员面试即将在2月15-19日进行，在公务员招录考试竞争日趋激烈的形势下，公务员面试成绩往往决定了公考的成败，因此提前进行复习备考是十分必要的。要对2017年北京市公务员招录考试的面试进行有效的备考，考生应首先了解北京市公务员面试的相关政策，及时、准确地把握考试动向，使面试准备更有针对性，达到事半功倍的效果。下面北京公务员考试网就北京市公务员面试基本考前做一下简要介绍。
一、面试组织方式
第一北京公务员面试技巧，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的概率增加;另一方面考生可以依据首批招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。
第二，以区县为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区、县为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。
二、面试基本情况
(一)面试形式
虽然《北京市各级机关2016年度考试录用公务员公告》并未明确说明面试采用哪种形式，但通过统计近几年北京市公务员面试形式(包括二次调剂)，可以看出北京市公务员面试基本采用结构化面试形式。
值得引起注意的是，在2016年北京市公务员首批面试中，出现了以下两种新变化，一是在2016年3月1日上午及下午的面试中，采用的是“一拖四”材料题的形式;二是一些特殊部门会有追问的情况，如北京市外国专家局、中国国际贸易促进会北京分会、北京市卫计委等。
(二)面试题量和时间
从近年北京市公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷以4道题为主，作答时间基本为20分钟。
就2016年北京市公务员首批面试而言，具体面试时间安排分为以下两种情况：
3月1日采取“一拖四”材料题的考查形式，半天一套题，规定答题时间20分钟。考生需提前进入备考区看材料，时间为10分钟，材料大约超过1000字，每人一个号码，一份材料、一张草稿纸(可做笔记)、一支笔和一个信封。到10分钟后，考生需将草稿纸和材料装进信封，交给工作人员进行密封，由工作人员带入考场放在桌子上;考生进入考场后，自己打开密封信封。场内不提供题本、考官读题，思考一道回答一道，前3个题目跟材料有关，第4个题与材料无关。场内也提供纸笔，考生可以做笔记。答题剩余约2分钟有时间提醒。在前一个考生开始面试后，后一个考生开始看材料。
3月2～5日，采取传统结构化面试形式，半天一套题，每套四道题，个别部门或岗位存在随机追问情况，规定答题时间为20分钟。考场内没有题本，考官读题，考生思考一道回答一道，答题剩余4分钟有语音或举牌提醒。
(三)主要测评要素
分析近三年北京市公务员面试真题，我们发现北京市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力是重点考查要素。
三、面试命题规律分析
(一)求职动机与拟任职位匹配性
在近年北京市公务员面试真题中，求职动机与拟任职位匹配性一直是重点测评要素，常以人岗匹配类问题的形式出现，考查考生是否具备岗位所需的素养与能力、价值观、职业追求等。具体来说，北京市公务员面试对于该能力的测查具有以下特点：
1.常以第一题出现
观察近三年北京市公务员面试真题，我们发现，对于考查考生求职动机与拟任职位性的人岗匹配类问题，除2016年3月1日的两套“一拖四”材料题外，常设置为面试套题的第一题，凸显北京市公务员面试对于该测评要素的重视。
2.自我认知与岗位认知平分秋色
人岗匹配类问题包含自我认知与岗位认知两类具体问题，在2016年北京市公务员面试中，这两类问题可谓评分秋色。
3.与名言俗语类问题结合考查
北京市公务员面试真题中，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，时常会与名言俗语类问题结合进行考查，使试题呈现出综合化与岗位针对性并重的趋势，既考查考生的求职动机与拟任职位匹配性，同时也兼顾考查考生的综合分析能力。
(二)综合分析能力
北京市公务员面试真题对综合分析能力的考查一直十分重视，无论是传统结构化试题，还是“一拖四”的材料题，都会以时政热点类问题的形式对该测评要素进行考查，而哲理思辨类问题则鲜少涉及。在具体考查特点上，表现为以下几点：
1.以社会现象为主，兼顾公共政策
观察近三年的时政热点类问题，就具体题型而言，多以社会现象为主，公共政策为辅，在2016年北京市公务员面试中，公共政策类问题出现频率增多。
2.热点涉及广泛北京公务员面试技巧，多为近半年内热点
北京市公务员面试真题对于热点内容的考查涉及广泛，既有影响全社会的热点新闻，也有个别地方的热点现象或政策，题目中涉及的现象或政策多为半年内热点内容。
(三)计划组织协调能力
纵观近三年北京市公务员面试真题，对于计划组织协调能力的考查通常以组织活动类问题呈现。就具体的活动形式来说，以制订方案类问题居多，培训、宣传活动次之，其他活动形式鲜少出现。就考查重点来说，多是从整体上考查活动如何开展，培训如何组织等，注重对活动流程的考查。
(四)人际交往意识与技巧
对人际交往意识与技巧的考查，也是北京市公务员面试中重点考查的测评要素之一，通常以人际处理类问题的形式呈现，涉及的矛盾类型多为与领导、同事、群众及其他部门的人际矛盾，涉及的矛盾主体多为两个或两个以上主体，如单纯与同事的矛盾，与领导及同事的矛盾等。
(五)应变能力
分析北京市公务员面试真题，我们发现其对于应变能力的考查具有这样两个特点，或是以情境处理类问题的形式重点考查考生的应变能力，或是与人际交往意识与技巧融合考查。
(六)言语理解与表达能力
在近三年北京市公务员面试真题中，对于言语理解与表达能力进行直接考查的，只在2015年的真题中出现过，且以追问的形式呈现。就具体的题目类型来说，属于言语表达类问题中的情景模拟对话。
