进入12月初，“史上最难一届毕业生”的秋招也即将结束，可千辛万苦拿到心仪offer的很多“新晋职场人”却不敢就此放松：作为一个“职场菜鸟”，如何快速融入公司生活？快来查收这份万能锦囊！
1.什么样的职场新人容易陷入“融入危机”？
鲁迅先生说得好：人间的悲喜并不相通。有的人入职第一天就可以和同事打成一片，下班相约蹦迪。也有的人工作大半年，和同事们的聊天框里只有“收到谢谢”。
如果你是以下两种类型的职场新人，那你最好提前为“融入危机”做好准备：
1）内向的“社恐患者”
对于内向不善言辞的人来说，任何场合的社交都是一场“硬仗”。@Tami Tang总结了这些“社恐患者”可能在工作环境下触犯的“雷区”：
2）不好意思求助的“学霸”类型
哪怕是在学校中游刃有余的“学霸”群体，也极有可能在职场第一天的融入中走歪路：过度纠结于学生思维的他们，往往最先在团队融入和合作中败下阵来。
资深IT人曹政把这样的应届生称为“个人英雄主义”——他们往往觉得自己学历好能力强，试图搞定一切问题，认为只有把问题解决掉再去向领导汇报，才能体现自己的水平。
但他吐槽：“说真的，我最怕这种，我跟自己员工都说过多少次了，有问题，遇到障碍，尽早汇报，尽早请示，没关系。
很多年轻人过于自信，要么就是不懂得团队合作，要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。总是试图用个人能力解决一切问题。”
2.给“职场小透明”的万能融入指南
即使你属于以上两种职场归属感“高危人群”，也不必惊慌——存在感低又苦于无法融入集体的“职场小透明”从不是职场新人的专属问题，前辈们为你提供了这些解药：
1）主动联系，从加微信开始
入职第一天，被拉进了组里的工作群，下一步该怎么办？
思橙首席营销官@陈茜的职场人际秘诀是：主动扩大联系，并加每个人微信。
进群后先做个自我介绍，如果团队比较活泼还可以配个表情包，然后就可以开始单加每个人的微信了：某某你好，我是某某某，很高兴加入这个团队，以后请多多指教！
既然是一个team的同事，以后一定会有交集，不要偷懒等需要沟通的时候再加职场新人内向怎么办职场新人内向怎么办，显得没诚意。
2）参加集体活动，主动破冰
前程无忧的一项调查显示：36.93%的人认为“职场午餐是融入同事社交圈的方式”。
职场新人其实从不缺少融入的机会，只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建，都可以是你打通人脉、融入集体的好机会。
入职第一天午饭时间，可以问问同事：哎？公司附近有什么吃饭的地方吗？你们都是怎么吃饭的呀？自然而然就收获了职场的第一个“饭友”。
借了同事的东西，或是工作上得到了前辈的指点，也可以偶尔请喝杯咖啡或者带点小零食在办公室分一分。
主动破冰，日积月累。天天一起工作，自然就慢慢熟络起来了。
3）了解自己的职责，不断输出提升
从校园人到社会人的转变，最基础的就是做好自己职责内的工作。
对于一个能迅速进入职场角色，从试用期就开始勤学苦练的“职场小白”，职场融入几乎是小菜一碟。
资深职场人@Fan Zhang就重点强调职场新人“输出”和“输入”的本领
一要保持在团队内部（甚至外部）进行观点和知识的输出，输出是最好的输入，也能帮助你在团队内保持存在感，长期下来甚至可能成为“话事权”。
二要保持高强度的信息输入，不断学习以丰富自己的知识储备，训练和调优自己的认知和思维范式。
3.远程办公时代的职场融入新挑战
受疫情影响，今年很多应届生面临“云入职”的新情况，原先想凭借朝夕相处培养感情的计划，也因为隔着网线而搁浅。
上海交大安泰经管学院的陆铭教授，就提出“云上班”可能带来的职场人际环境新挑战：缺少面对面社会交往的在线办公，将严重影响同事之间人际关系的塑造。
同时，处在封闭环境办公也难以塑造新员工的归属感。美国亚利桑那大学管理学院一项研究就显示，40%的居家办公者都感觉与公司的战略方向脱节，三分之一的受访者认为自己没有获得老板的支持。
在这个特殊时期，职场信任如何让远程办公兼顾效率和融入感？拥有5年的远程办公经验的孟菲认为，需要严格划分办公室和生活的界限。
只要是工作时间，她总是穿戴整齐，坐在办公室专注工作，不会偶尔拿着电脑坐在餐桌，下班后也有仪式感地关灯关电脑离开“工作房间”。
同时，要加强和同事、领导的沟通，尽量实时和团队更新自己的工作进度，不懂的地方也要及时提问，善用手机和视频电话。
4.学会融入≠和每个同事做朋友
虽然融入集体，学会团队合作是每个职场新人的必修课，但真的需要和每个同事都“打好关系”吗？
领英专栏作家@Sean Ye提醒：在职场，人脉和朋友是两个不同的概念。
人脉的基础是利益，融入职场后和你的人脉建立信任基础，在需要的时候可以互相帮助。
陈茜的总结甚至更加“残酷”——“职场上利益是永恒的，就算你对对方交了心，对方也可能为了利益出卖你。同级别同事之间，利益相争的情况，多的不能再多了。”
不要为了合群而合群，更不要为了培养所谓的友谊而不惜卷入职场中的“人际斗争”。
职场融入感是每个职场人永远的课题：如何迈出第一步？如何应对新挑战？最理想的职场团队归属感，或许是“君子之交淡如水”——能有了解和信任的朋友，但也不会因为强求而失了分寸。
看了这篇总结，愿今年的“职场新生代”们少踩坑，多融入！
本文内容汇总来自：
《24条“职场生存tips“，一定有新人踩过的坑》
《职场上，能交到真心的朋友吗？》
《职场问答：实习生在公司感觉没有“融入感”，该怎么办？》
本文作者领英职场练习生。这里有最fun的年轻职场活动、最权威的校招求职干货、最精彩的职场话题视频
