1、学习高分答题框架，对面试有基础的分析能力。
对于面试题目第一步就是要进行判断分析了，这无论是在回答哪种面试题型都分不开的。分析和答题框架可以说构成了面试的基础，尤其是高分框架，更是难上加难，我在学习这部分的时候主要就是原聪面试课为主，在短期内构建高分框架这点它可以说是经验非常丰富了，原妈会从问题根本出发来进行题目的分析，而且还会交给我如何站在多角度思考问题。我花了几天时间看完以后，再去进行步知刷题APP上面进行题型练习时，脑海里就有清晰的答题思路。
我知道应该如何去分析问题了，也有了属于自己的高分答题框架。而不是像其他人一样只会套用相同的模板去回答，自己的答案一看就是思考出来，自然也就更容易获得考官的高分了。在跟着原妈学习的过程中，我还会保证每天都进行相关的题型在粉笔APP上进行练习。
粉笔上面正好把不同题型都划分出来了，这样我就可以根据自己所学的题型来进行专项练习了，也会更加的方便。而且粉笔的题量也是不少的，用来进行题型练习也挺适合。我在练习的时候一般都是自己先用在原妈那里所学的内容进行思考和回答，然后我会去对照答案看自己有没有要改动的，确保每道题型都会。
2、对素材进行积累，继续进行答题内容练习
在这里我就开始利用自己所收集的金句，事例等来填充自己的答题内容了，也就是扩宽答题的内容，把跟着形成的框架进行扩展回答。也就是多增加一些细节或者就是提出一些事例来佐证自己的观点。收集素材的途径，我个人主要就是人民日报和半月谈APP，还有新闻联播为主。
这几个都算是官方的媒体平台了，新闻都比较可信和真实。而且半月谈APP里面还有一些理论学习可以去看，人民日报里面也会有一些评论员文章都是可以去学习的。能够从中学习人家的思维模式和遣词造句的能力，也能积累一些句子用在自己的表达中电话面试技巧和注意事项，让自己回答变得有逻辑和条例，可以说很有帮助了。
要知道面试其实就是看的是解决问题的能力，因此我们在回答问题的时候就需要先态度清晰的表态，最后在怎么办。而在回答的过程中有些句子我们就可以用上，比如老师的春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，这种形容难道不比老师是辛勤的园丁听着要舒服吗？而且也向面试官很好的展现了自己。
3、不断进行练习并且进行改正和复盘
平时在练习的时候就一定要开口，我自己是把前五年的面试真题都进行了一个收集，同时把那些题目都练习了一到两遍，对着镜子或者录视频都是可以的。但是我觉得对我帮助比较大的是在考前一周和有真正面试经验的人去对练两套题(6道)，并且进行讨论。还有粉笔软件上面的题，我也都完整练习了一遍。
因为自己一个人练的话可能没有那种紧张的感觉，答得不好也不会有羞耻感，所以一定要放开自己，走出去，找人去练。我当时就是找了自己认识的朋友，同学来帮助我进行练习，从面试开始一直练习到了面试结束。
也可以选择让朋友扮演考官，来几次比较正式的面试 。通过一次一次的练习把之前学到的理论结合到实际的答题里边，孰能生巧，大家一定要坚持练习。还有就是记得每练习完一次及时复盘一次，看看自己哪里做的好哪里不好，好的保持，不好的下不为例，慢慢我们的面试水平就上来了。
在面试过程中，我是分开作答的，平均每道题目思考一分钟，回答两分钟。我个人的习惯是，先看自己写下的答题思路的时候要看下手表，了解时间，全程一定要迷之自信，尽量减少低头，全程微笑看着监考官，就算讲的内容比较奇怪，也一定要自信、流畅，这是关键！这个就自己多给自己拍视频，就可以找出自己的问题。
三，面试作答技巧（仅供参考）
（一）社会现象类题型
对现实中存在的大事或小事的看法。先判断其属于正面、负面、还是既有正面又有负面的事件，然后根据不同类型作答。
1、负面现象
答题思路：表明看法(承认问题，需要解决)—分析(危害/原因，可选择作答也可以都答)—提出对策。
2、正面现象
答题思路：表明看法(支持赞同)—分析(意义，也可以分析潜在的问题)—提出对策(解决潜在问题，或将好的做法推广下去)。
3、既有正面又有负面
答题思路：表明看法(点明支持什么反对什么)—分析(意义/危害/原因，结合题目倾向和普世的观点选择性作答)—提出对策，态度观点。
答题思路：亮明观点—分析论证(道理论证：正面观点分析意义，反面观点分析危害；举例论证)—自身今后做法(思想+行动，工作+生活等)。
（二）组织管理类题型
审题：活动类型(宣传、调研、培训、比赛、考察接待等)，活动主题，身份是啥。
1、宣传活动答题思路
①活动准备：物料准备，知识学习，确定宣传人员，选择针对性时间或地点举办活动
②开展宣传：方式+内容展开
③方式—线上：微博，微信，微视频，客户端，电视等。线下：宣传展台，宣传册，宣讲会，车载电视，签署承诺书等。要做到内容—具体，围绕活动主题细化展开。
④保证效果：长期/定期开展，开展检查确定效果。
2、调研活动答题思路
①活动准备：问卷，人员，大致情况。
②开展调研：对象+方式+内容展开。
③对象—根据主题确定涉及的方方面面作为对象，如果是产品调研还可试用产品。
④方式—问卷，采访，电话，座谈会，暗访等内容—根据主题确定需要问问问题，具体展开。
⑤形成报告：概括现在，针对问题给出建议。
3、培训活动答题思路
①活动准备：选择培训师，通知培训(时间、地点、流程等)。
②进行培训：方式—线上+线下，或是，听一看—练；内容—理论+实践。
③结果验收：考核，不同成绩不同处理(不合格再次培训，合格介绍经验)。
4、比赛活动答题思路
①活动准备：评委，赛制，通知报名(时间，内容，奖励，报名方式等)。
②开展比赛：初赛+复赛+决赛(至少两个阶段），围绕每一个阶段的比赛形式，比赛内容，评比标准，筛选的人数等展开。
③评比颁奖：根据活动主题，给出恰当奖励(一般不直接涉及钱财奖金)。
四，面试常见问题的解答
1、关于面试穿搭注意事项：
首先，不要穿奇装异服。面试并不是一定要穿正装，也不是一定不能穿亮色，但是正装中规中矩，不会出错，也是85%以上人的选择。其次女生裙子不宜过短，千万不要穿无袖。可以穿高跟鞋电话面试技巧和注意事项，但是必须要注意走路平稳，可以适当的提前练习一下。
最后就是如果男生如果打领带，一定要搭衣服，不要显得突元，颜色最好别太鲜亮。如果穿衬衫，推荐白色，不推荐粉色等颜色，以自己能驾驭住为主。
2、面试现场是什么样的？
我们敲门进去之后会在桌子旁边站一下，等面试官说请坐的时候，我们就坐下来，然后会有7或9名考官在我们前方几米的地方，侧边有计时员和监督员。一般我们在回答的时候就是以前面的面试官为主就行了，要注意眼神的交流。
最后，希望大家都能备考顺利，成功上岸自己理想的岗位！！！
