面对不断变化的求职环境，广大考生参加更多的公职类考试，通过考试进入省市公务员、选调工作、事业编制等岗位的发展路径，依然是我们的坚定选择和追求目标，形成职业“稳定”的观念，确保职业赛道的成功机会。
我们要增强“吾生也有涯，而知也无涯”的学习精神，能够灵活调整策略和学习方法，做到拥抱变化、努力成长、与时俱进，才能练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领。
结构化面试，一般是公职类考试主要采用的形式，是国家公务员、省市公务员、选调生招考、事业单位招录考试中的重要形式。
安徽省公务员局每年发布招录公告，坚持尚贤用能、注重实绩的人才选拔导向，面试的竞争形势十分激烈公务员面试技巧题型，也充满着机遇和挑战。
不同的招考单位有不同的考试时间安排，一般来说，安徽省公务员招考面试20分钟4道题，选调生面试15分钟3道题；江苏省公务员招考以结构化面试为主，20分钟4道题，也有部分地区采用无领导小组讨论、结构化小组的形式。
在结构化面试考场中，考生桌上会提供A4草稿纸、中性水笔，主考官会有面试引导语和规则说明，考生一般听题、思考和答题，面试整体时间包含考生思考和答题时间，需要在规定时间内完成作答测评。
一
综合分析问题，凸显逻辑分析能力
综合分析类型所占比重最大，属于公务员面试的必考题型，是考官评价考生优劣的重要依据，此题得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。这类题难度较大，重在逻辑分析，基本每套题都有一道，考察形式多样，包含社会现象、态度观点、反驳等。
社会现象题的题目设置背景多为社会事件、热点话题、政府政策；态度观点题涉及名言警句、观点分歧、哲理启示等。
【真题展示】
1.习近平总书记指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”看看眼下，我们从过去的绿皮火车到现在的高铁，从过去的小灵通到现在的5G，人民生活水平有了质的飞跃。对此，谈谈你的感想。（2023年3月12日安徽省考·定向选调生）
2.习近平总书记强调：“要防止为调研而调研，防止搞‘出发一车子、开会一屋子、发言念稿子’式的调研，防止扎堆调研、‘作秀式’调研。”对此你怎么看？（2023年4月9日安徽省考）
3.央视公益广告里有这样一些人：刻苦训练的运动员，乡村支教的女教师，挥洒汗水的建筑工人，辛勤工作的外卖小哥，他们每个人都是不同分母上的“1”，但是中国却正是因为每个“1”的奋斗而伟大。请结合自身实际，谈谈你的看法。（2022年8月6日安徽省考）
4.断崖是山峰的挫折，因此才有了瀑布的壮丽；风雨是天空的挫折，因此才有了彩虹的美丽……请你谈谈这段话给你的启示。（2022年8月7日安徽省考）
综合分析类型的范围覆盖面较广，既有政治领域的热点事件，也有社会民生领域的话题，还有国家领导人的重要讲话。考生在平时可多关注时政热点，培养对社会问题的观察与思考，增强答题的政策理论水平和系统思维能力。
二
组织管理问题，重视工作统筹能力
组织管理题目属于考试中的重要部分，题型涉及宣传、调研、培训、比赛、策划活动等，虽然题型比较常规，但是在设问方式上，既会询问这类活动如何组织，也会询问这类活动的重点或难点，内容往往较为场景化，涉及专业知识较少，所以考生在答题过程中要突出创新性、全面性。
【真题展示】
1.你单位想要组织一个企业家谈话会系列活动，要求每月举办一次谈话会，如果由你负责策划，你怎么组织？（2023年3月11日安徽省考·定向选调生）
2.为办好民生实事，增进人民福祉，深入落实打好重点民生保障仗的决策部署，市政府打算成立专班，聚焦住房保障、交通出行、教育医疗、通信水利等重大民生问题，开展惠民活动，用心用情用力办好民生实事。领导安排你作为活动的负责人，你认为工作重点是什么？（2023年4月9日安徽省考）
3.某社区要改造茶馆做“民情茶社”，让群众表达民意。如果这项工作由你负责，你会怎么组织？（2022年8月7日安徽省考）
为了更加凸显考察的难度和能力，组织管理类题目的设置更加细致化与生活化，往往设置一些特定场景和特定困难，设置一些障碍、问题，比如资源短缺、人手不足、同事积极性不高、群众不配合等。这样题目就增加了难度，更加考查具体问题的解决能力，避免答题的模式化、套路化。
这类问题的作答框架一般是按照逻辑顺序，比如：时间顺序、业务要素、系列活动等。考生答题时应该更加注重各类活动组织的特点，强化各类信息获取、整合资源，通过解决障碍问题，丰富活动形式，创新活动内容，做到针对性与具体化相结合，凸显工作执行力与答题亮点。
三
应急应变问题，侧重突发处理能力
应急应变类题型考查一般性突发事件为主，在具有压力、矛盾的情况下，以灵活的方式和周到的步骤处理好突发问题。这类题目的作答需要定位准自身的角色和身份，把握题干中的矛盾点，明确先后顺序、主次矛盾。
【真题展示】
1.在政务服务中心，有一个冒雨前来办事的老人，由于老人所带材料不全导致他要办理的业务无法办理，老人便指着大厅“一件事一次办”的牌子，情绪激动，对此，请问你该如何处理？（2023年3月12日安徽省考·定向选调生）
2.你单位组织了一个政企沙龙，一开始企业参与很有积极性，后来企业就没有积极性了，此时你该怎么办？（2022年8月7日安徽省考）
3.你单位网站发布的一则消息中有错别字，这个消息被其他网站转载了。有群众打电话咨询，上级主管领导也打电话询问情况。领导让你去处理此事，你怎么办？（2021年7月9日安徽省考）
应急应变题目都倾向与工作背景相结合，侧重考察应变能力和业务处理能力，部分题目的角色定位更加多元化、生活化，设定身份多以值班人员、执法人员为主，虽然便于考生理解作答，题目考察重点仍是应急应变能力。
这类问题要求考生对工作重点、工作原则等有所了解，往往还要求具备一定的角色转换能力，能够迅速、灵巧地转移角度，按照轻重缓急、合理假设的思维方法，结合实际工作做到随机应变、触类旁通，进而做出合理的判断和处理。
四
人际关系问题，考察为人处事能力
人际关系题目的场景一般都与公务员日常工作息息相关，主要考查从多个维度的关系分析问题和解决矛盾。一方面，沟通对象多样化，此类题目往往会设置多个主体需要沟通，比如领导和同事，或者同事和群众，不会特别单一的。另一方面，处理事件复杂化，矛盾情景设置种类多样，既有与同事如何合作，也有劝说情绪低落的同事，还有解决群众事项。
【真题展示】
1.小李是镇政府工作人员，总是喜欢在朋友圈“做调研”，在微信群里“下基层”，领导让你跟小李谈谈，你作为他的同事，会怎么说？（2023年4月7日安徽省考）
2.为进一步加强基层党建工作，村里要对基层党支部换届选举。有三名村支书候选人：
甲：大学生，有知识、有激情，但是缺乏工作经验；
乙：村里老干部，工作经验丰富，但是缺乏创新精神；
丙：农业种植能手，但是对乡村产业发展缺乏认识。
你认为该选谁来当村支书？详细说明理由。（2023年4月9日安徽省考）
3.你单位的小王，因为刚参加工作，在组织一次调研中，他准备的问题，调研的对象答不出；调研出来的材料，没办法根据材料提出合理化建议。对此，你能提出什么建议？（2022年8月7日安徽省考）
对于人际关系题，考生需要掌握基本的为人处世原则与沟通技巧，保持积极的处理态度，充分发挥沟通协调能力，通过换位思考、解除误会，做到化解矛盾、工作为重、互相帮助等，实现人际和谐、建立良好关系，促进工作高效开展。
五
发散思维问题，形式多变新颖灵活
面试的命题形式多变，演讲题、漫画题、模拟题、串词题……每年都有新花样，题目形式紧跟时代发展。通过更创新、更灵活的题目形式实现反模式化，打破考生固有思维，拓宽测查维度，更注重考查考生的真实水平。这就要求考生答题反套路，根据身份场景进行灵活迁移所学知识，凸显工作场景的应变能力和沟通表达能力。
【真题展示】
1.在一场交流会上，有人说道：“宁可问路十遍，也不愿迷路一次。”请你根据这句话在交流会上发表自己的观点，请现场模拟。（2023年4月7日安徽省考）
2.漫画题。观察图片，结合执法理念，说一段话。
（2023年4月22日安徽省考）
3.单位要做一个“二十大，非凡这十年”的主题座谈会，请你以“这十年我所见到的”为题，做一个现场发言。（2022年8月6日安徽省考）
总之，纵观安徽省考历年面试真题，最常考的仍然为综合分析、组织管理、人际关系和发散思维等题型，考察题型和能力比较均衡、相对稳定。值得注意的是，出题形式逐步倾斜于题目创新性和灵活性，比如现场模拟、漫画题、反驳题、演讲题、串词题等，需要引起重视。人岗匹配题型转变为隐性考查，复合型命题、一题多能力的创新命题方向频频出现，考生需要在充分掌握以上题型的基础上灵活运用，在备考过程中加大训练强度，做到举一反三、触类旁通。
【结语】
即便终场的铃声总会打响，但前进的风帆一直高扬。求职考试从来都不是一片坦途，没有天生的“面霸”，但备考之路都是追寻梦想的登高山、涉深水的旅途。我们总是能够跋涉山峰的艰难，见证闯关的坚定，亲历登顶的喜悦……
奋斗成就梦想，实干铸就未来。“逢进必考”的竞争形势下，我们只有全身心投入其中，深刻体会挑灯夜战、奋笔疾书的过程公务员面试技巧题型，用百折不回的精神一路闯关，才能在广阔的舞台施展青春才华，在更多领域绽放绚丽光彩。
再回首这些考试时间和过程，希望我们有“轻舟已过万重山”的平静和喜悦。
