经常有人私下问我：性格内向不太会说话，感觉老受冷落；情商不高处理不好人际关系；更甚于经常在办公室争斗中当炮灰。遇到这种问题很无助，不知道该怎么办。
还有很多人为此表示苦恼，老是觉得会被同事排挤和孤立。但是针对提出这类问题的职场新人，泡总想在这里统一回复：这可能是职场人最容易产生误解的问题。
一定要性格特别开朗外放，做事左右逢源，说话一套一套特别动听的这类人，才能经营好人际关系吗？
错！我们需要知道，在谈人际关系之前职场新人内向怎么办，我们得先谈业绩和能力。能力不行，就算整个办公室都是你的硬人脉，一切也白搭。
所以我们排除能力这一项之后，再来谈内向的职场新人，如何搞定办公室的人际关系？
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自己需要清晰的定位
有一个概念叫印象管理，你希望别人怎么描述你，你在别人心中大致是怎样的形象，你自己希望自己在别人哪里的标签是什么，这些都是印象管理的内容。
比方说办公室的小美职场新人内向怎么办，她总是最勤快的那一个，大事小事都能抢着干；小刘执行能力特别强，尤其是关于文案方面，很多相关问题都能找她帮忙；小佳是财务部的一把手......这是你对别人的印象，所以就算你是一个及其内向的人，你也只需要经营好自己的定位标签就可以了。
我们换个角度说，当别人提起你对时候，如果你是那个“虽然不爱说话但是人很实诚很勤劳”、那个“点子特别多，特别机灵的人”。你在别人那边的定位是这样的时候，就算你再内向不会说话，你在办公室也一定会有一席之地。
没有标签的人如同没有存在感，任何事情对方也不会第一时间想到你，而这种存在感，本身和内向没有直接的联系，不论你内向外向、是否善于言辞，主动的做好印象管理，让别人提到你时总会有清晰的定位，你的人际关系一定不会差。
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