工作7年之后，小米发现自己变了——对新事物没兴趣，对批评表扬无所谓，对同事进步不关心。网友说这是“职场橡皮人”，很多人工作时间长了都这样。“我干得挺好，就是经常觉得没意思。网友给我留言说，我变成了职场橡皮人。”昨天，小米在Q群里询问，工作五六年后，大家有没有觉得没意思，对啥都无所谓的感觉。
什么是“职场橡皮人”？
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中迷失自我的年轻人状态。
职场橡皮人指没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人。
为啥会成为“职场橡皮人”
“职场橡皮人”出现的主要原因，是选择用消极的态度来宣泄对工作的不满。
职场人的大部分时间都是在工作中度过的，如果不能以开放、投入的态度对待工作，幸福感会大大降低，麻木、无所谓等情绪，就会弥漫开来。但现在，很多制度或现实原因职场橡皮人，会导致部分人无法投入工作。
一项不乐观的调查
中国青年报对4734人进行的一项调查显示，91.0%的人身边存在“职场橡皮人”，其中14.2%的人表示有“很多”，41.8%的人表示“比较多”。参与调查的人中，“80后”占49.5%，“70后”占34.0%；80.3%的人是职场人士，有91%的职场人士表示身边有“橡皮人”。
测一下你离“橡皮化”有多远？
1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置？
2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。
3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。
4.在三个月内的业绩上你没有达标。
5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。
6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。
7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。
8.混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。
9.在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。
1~3项 黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪。继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。
4~6项 黄牌警告：你已经踏入了半橡皮化的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏职场橡皮人，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。
7~9项 红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。
我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。
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