写一些职场的面试技巧吧，好好看，一定对你有用。
第一：我们要明白，老板和员工的底层逻辑
很简单，一句话概括：凭什么是你，凭什么是我！
我凭什么要录用你？
我凭什么值得你录取？
其实，双方就围绕这个底层逻辑来展开。
一旦你懂了这个道理，所有的思考，都会变得特别有目标性，你就要提前对这些东西进行准备。
举例子：比如老板要招小书的运营
你来公司最简单的，告诉他：
你的爆款笔记是怎么打造的？
过去的爆款笔记案例有哪些？
你的选题思路是什么？
为什么做对了？
你是自然流，还是投放的？
你是怎么规避平台的检测，到私域里的
说很多没用，把案例打开，把方法说一下，不断体现出你的专业和能力就可以了
不要什么都没有，然后巴拉巴拉一大堆，比如我昨天面试的一个女生（我在上篇文章中说她很有经验，也很用心，人家不仅展示案例，展示过去做的销量，展示自己做的方案）
一下子就击中了老板的点。
如图一图二
能做到这一步的，我这么多年面试这么多，我只看到了3个人这样做。
其实这3个人中，其中一个还特别牛，他还特别针对我的公司业务进行全面的梳理，然后给方案，给建议。
大家对照一下自己和他们的差别，完全不一样。
所以想要好的机会，进入好的公司，一定要知道老板他们需要什么，凭什么是你，围绕这些来做展开就好了。
不然其实好多人都是一张嘴，什么工作四年，其实和年限没关系，是你做出什么东西来，证明你很值钱。
第二：你去面试也不要傻傻的面试
你也可以问老板，对不对？
不录取也没关系啊，问问老板你自己的一些疑惑，让高纬的人帮你解答，那这样你不也学习了吗？
谁规定老板只能问员工，员工不能反问？
你可以问什么呢？
比如：
请问我来公司之后，我的晋升空间是怎么样的？（侧面了解自己要怎么发展）
我想知道来公司之后，你们的绩效是怎么考核的？（了解下人家的绩效是不是合理的）
你觉得我还有哪方面要加强的？（侧面看看别人给自己的一些建议）
你们公司怎么规避公域流量转私域这一块，平台的严格审核呢？（看看人家是怎么做的）
大家看到没有，大家都是在博弈，多问，问到了就是赚的。
写这么多，我是真觉得面试技巧的重要性，大家出去一定要有实力，如果目前没有什么实力，就要知道怎么去弥补自己的不足。
有些人工作了好几年了，啥都没有，就是要高薪，要作品没作品面试技巧的重要性，要案例没案例，要看内容输出，写的狗屎一样，就觉得自己工作久了。
和你工作的时间没关系啊，老铁们
所以选择什么样的公司，能给你带来机会，能给你锻炼项目，是非常非常重要的。
好的公司，一定要提前准备的。
大家关注我，一个有干货，说真话的博主。
