#头条创作挑战赛#
图片来源于网络
35年以上工龄，在医保方面有什么优惠政策？
在医保方面，35 年以上工龄的人员可能享受以下优惠政策：
享受终生免费医保待遇（即退休后不缴医保费）：目前全国各地方的医保最低缴费年限普遍是 25 年或 30 年。工龄达到 35 年甚至更长的话，通常无需担心自己的医保缴费年限不足的问题，退休后可不再缴纳医保费，便能享受医保待遇，包括医保卡返钱、住院报销等（各地医保政策可能存在差异）。
图片来源于网络
需注意的是，医保政策可能因地区而异，具体的优惠政策还需参考当地的相关规定。此外，部分地区可能还会在养老金调整等方面给予工龄较长的人员一定优待。
除了医保，35年以上工龄在其他社会保障方面可能还有以下优待：
1. 享受过渡性养老金待遇：我国在1995年才普遍建立个人养老金账户制度，在此之前的工作年限被视为视同缴费年限，可和实际缴费年限累计计算为工龄。有视同缴费年限的人能领取过渡性养老金。
2. 职工可能享受提前退休待遇：如果企业职工从事特殊工种，如高空和特别繁重体力劳动工作满10年，井下、高温工作满9年，其他有害身体健康工作满8年，男同志55周岁、女同志45周岁就可提前退休。
3. 公务员可能享受提前退休待遇：根据《公务员法》规定，公务员工作年限满30年，本人自愿提出申请并经任免机关批准后，可以提前退休。对于工龄达到35年的公务员，如果20岁开始上班，50岁就可申请退休。
4. 退休时养老金较高：工龄达到35年，养老金的核算包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分。基础养老金与养老金计发基数、本人平均缴费指数、本人累计缴费年限有关，缴费年限越长则养老金越高。较长的工龄也会使个人账户存储额较高，退休时个人账户养老金也较多，并且还可能增发过渡性养老金。
5. 养老金调整具有优势：我国养老金调整采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的政策。挂钩调整与工龄和养老金具体金额挂钩，工龄越长、养老金越高，挂钩调整的金额通常就会越多。
6. 抚恤金待遇领取较多：抚恤金待遇的领取与养老保险的参保年限直接相关。一般参加15年基本养老保险的，最终领取的抚恤金待遇大概只有9个月左右，而参加30年以上基本养老保险的，最终可领取高达24个月的抚恤金。
不过，具体的社会保障优待政策可能因地区、单位性质以及政策变化而有所不同。建议咨询所在地的社会保障部门或相关单位，以获取最准确和最新的信息。
图片来源于网络
