后台有许多准备进入社会的大四学生党私信姐洁，称自己好不容易熬过了论文答辩，准备到职场中大展生手的时候，不料投出去的简历都石沉大海。其实许多人并不是不优秀，没有收到面试通知的原因可能是你的简历存在问题。
根据人力资源调查显示，一名HR在筛选简历时所用的平均时间只有 8.8 秒，也就是说，HR在不到9秒的时间里需要判断出你是否匹配这个岗位，如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心，就会大大提高获得面试的机率。今天，姐洁就要来和大家分享一下，如何才能让自己在众多简历中脱颖而出。
从我的HR朋友小北的反馈来看，大部分应届毕业生的简历质量还是很高的，但同时也存在一些让人难以忘记、十分想吐槽的简历。
01
盲投不可忍”
同学们其实真的没必要盲投。在不仔细看岗位要求和职位的情况下，就直接投递简历，只会给HR留下不用心的印象，HR完全没有时间和义务帮你找到对应的招聘岗位。
02
毫无亮点的描述”
据小北的原话来说，自我评价和实习经历简直是说废话的重灾区！校园活动和工作经历还好，最起码奖项是明确的。但自我评价中“活泼开朗有责任心学习能力强”这些话，真的很难让HR们对简历和简历背后的人产生好感。
相比较而言，HR更喜欢那种“有料”又具体的简历，比如，“80w 粉丝公众号编辑部唯一一个编辑，独立运行每日七条更新达 50 天。”不用写那么长，但突出重点，让人一下子就知道你实际做成了什么事的真实水平。
03
不说人话”
一些985211的学生在写简历时，都会想要来一份中英文简历。一方面，想要让自己的简历看起来更加高大上，另一方面，也想让面试官觉得自己更有实力。借助外力翻译当然是可以，但一定要符合英文的语法和表达方式。不然，HR看到你的简历就会立刻有“他连一份英文简历都翻译不好，为什么还要拿出来装逼”的白眼。
所以，为了将自己所熟悉的英文准确地翻译成中文，同学们最好提前做好功课，不要盲目的去找一些翻译软件直接套用。
04
简历专挑大热点”
综合海归留学的特点，大多集中在了技术型学科，比如计算机、金融、会计等，因此大多数留学生回国之后会在这些行业徘徊。但还有很多其他专业，如生物工程、化学制造等，毕业后认为相关职位发展程度不够，就开始转投金融、互联网的职位，虽然有成功的机会，但是却PK不过相关专业背景的学生。遇到这种情况，同学们更应该避免盲目追求热点，选择一条适合自己的职业发展之路。
05
薪资期望过高”
教育永远都是最贵的投资。不管是留学还是国内的学生，都会在求学期间付出非常高的成本，因此在找工作时就希望能够快速获得高回报，所以就会在写简历或者谈offer的时候薪资虚高，常常令人瞠目结舌，直接吓退HR。
曾经姐洁听朋友说过他们公司曾有一个应聘广告策划应届毕业生，和部门总监说的理想薪资是 1w5。看到这种，姐洁只想说，孩子，你真的想多了。薪资其实是个比较残酷的事情。事实就是你其实不值你以为的那个数字，就算你值得，公司最终给的薪水也一定会低于你应得的。如果你拿想象中自己的能力来衡量薪水，真的有点浮夸了。
以上总结的都是求职者常犯的错误，希望能够帮助大家避开雷区。那么，大家肯定想要知道HR希望看到简历是什么样的。其实我们的简历需要体现的内容和信息很多，而8.8秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。
岗位匹配才是最有针对性的优势
首先你需要搜索你要申请的岗位描述，了解这个岗位需要具备哪些能力，判断这个岗位适不适合你，然后是你要在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就看上你的简历。
经历可以修饰，但必须是真实的
很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！你的简历要经得起任何方式的背景调查，你需要做的是优化工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
举例：部门实习生
简历包装后：
* 协调总经理每日行程，安排访客到访登记求学简历模板，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。
* 负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件，
背调结果：
做会议纪要，整理资料。
最后，姐洁来总结一下优秀简历应该具备怎样的内容。
01
简洁的模板”
HR更喜欢简洁大方的简历，看到过于花哨、用力过猛、设计感十足的这类简历时，虽然能够印象深刻，但最终可能会觉得这个简历的主人“不专业” 。
02
用心的标注”
对于HR来说，他们虽然更青睐985211的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的世界排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，HR也会予以考虑。你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解。
原简历：2016-2020 上海财经大学 金融大类
修改后：2016-2020 上海财经大学 金融大类（年级排名前5%，班级排名第一）
03
结果导向的描述”
HR喜欢直击重点，以数据为基础，结果为导向，直接反应结果。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，HR都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是工作内容的描述。
比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：
原简历：实习期间负责装订和打印文件。
修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。
04
客观的自我评价”
通常情况下许多人的自我评价就是在简历上放一些好听又好看的词，但这种方式并不会给简历加分，HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。
原简历：吃苦耐劳求学简历模板，有责任心，团队合作能力强
修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门。
大家都想在简历上面稍微地“添油加醋”，因为在许多人的想象里，多加几个字，仿佛就能让自己的经历更加丰满。但实际上，在很多小细节上处理好，也是会让人觉得很特别的。
最后姐洁想说的是，如果你正在筹备写简历，碰巧在为简历上一些细小的部分纠结，我的建议是可以放轻松，写真实的自己就好了。这样和HR见面的时候，你也会更自然啊。
主编：小姐洁
