钱多事少离家近、位高权重责任轻的工作有木有？
社会快速发展，科技一直在飞速迭代，你是不是，经常在恐慌：你的工作是否会被机器取代？你是不是一直在重复做着简单的体力劳动？我到了35岁会不会失业？
你是不是时常在抱怨工资低、压力大；上升通道窄，前途看不清；老板恶心，上班没劲儿，经常有掀桌子不干了的冲动，但又不知道去哪里更好？
你是不是现在处于职场迷茫期，理想、爱好和工作如何平衡困扰着你，你经常一天花大量时间在思考这个问题，却什么结论都没有得到？
如果你现在确实有这些职场焦虑，踩中了上面问题中的一个或者多个职场问题，那么接下来我将分享一下我的观点职场焦虑症，希望给你的焦虑提供一些帮助。
上面这些问题，其实涉及到一个非常重要的命题，那就是如何在错综复杂的、不确定的大环境中为自己的职业提供一种更大的确定性，也就是如何去做一份合理的职业规划，使自己未来的职场工作得到更大的保证，甚至在薪资、工作可持续性、社会威望、社会价值等等方面得到更大的提升，尤其是在如今新冠疫情、俄乌战争的大背景下，曾经受人热捧的大型互联网公司裁员消息也是层出不穷，因此一份合理的职业规划去提高未来工作的确定性，显得尤为重要。
首先，我们先简单解剖一下，什么是职业？
罗胖罗振宇说，职业，可不仅是一个饭碗，更是一套应对挑战的方法。
比如，投资人的核心能力是判断一个对象的未来价值、一个软件工程师是通过要素的组合来解决特定问题的，等等，所以，学习一个职业，其实是为我们搜集应对挑战的工具，从事一个职业，就是使用这套应对挑战的方法去直面挑战。
职业规划是对职业生涯、乃至人生进行系统的、计划的、持续的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
这个就好比，你要挖一座深埋在地底的金矿，不是埋着头一直挖就可以挖得到的，你要有一个系统的、全面的挖矿方案，比如从哪里开始挖，不同地形、地质怎么挖，用什么工具等等；然后挖矿也是要有一个具体的挖矿计划，一个月要挖多少、挖多深，这个是需要按照计划量化的，不然挖了一段时间之后会不知道能挖多少，该挖多少，没有进度、没有里程碑，会很容易造成目标缺失、产生迷茫；只有有这样一套清晰的方案或者计划，你才能挖到属于自己的金矿。
同时在制定职业规划的时候，还有几个比较重要的要素是需要考虑的。
第一、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
第二、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
第三、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
第一个要素是个人内在要素，也就是说自己在职业性格、个人兴趣、职业价值观等方面的自我审查，这个一般是倾向于使用心理学相关的理论知识比较多，比如《九型人格》，九型人格是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质职场焦虑症，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。
剖析自己的性格，分析自己的兴趣，全面、彻底的掌握自己，这样才可以更好的弄清楚自己想做什么或者想做哪些事。
第二个要素是商业价值要素，是在已具备的知识，技能，经历，人脉等方面自我优势的确定。
管理大师彼得.德鲁克说过，大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然……然而，一个人要想有所作为，只能靠发挥自己的优势。
大多数人，要么就是高估自己——觉得自己面面俱到，要么就是低估自己——觉得自己一无是处，而对于个人的准确定位，却是知之甚少。了解别人是精明，了解自己才是智慧。在了解个人自身优势这个方面，特别推荐参考《优势识别器》这本书，这本书就是为了帮助人们发现自身优势。它能很清楚明白地告诉你什么才是你的优势，并且如何每天发挥你的优势。
第三个是外在环境因素，更多考虑的是当前环境中，我们怎么去判断一个工作或者一个行业的趋势，这个我们需要不断对行业和环境进行关注和惊醒，不能放松对自己行业和所处社会的同步迭代，与行业保持一致，永远选择朝阳行业，避开夕阳行业。
那么结合三个要素来看，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
愿你对未来有一个确定性更高的职业规划，共勉!
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