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社畜最大的心酸莫过于，不仅要向公司奉献身心和睡眠，还要上交朋友圈。
曾经有一段时间，国内的互联网公司招聘时都特别喜欢学Google，声称自己有一套完美而独特的福利机制，当时公司们会有模有样地po出带有人体工学椅、咖啡机、独立健身房和淋浴室的照片，后来发现搞这套太贵了，就纷纷开始糊弄，福利缩水为提供下午茶（麦斯威尔速溶咖啡和辣条）、年度旅游（占用周末的时间到公司附近的真人CS店团建）、美女如云（被平权主义者狂喷）……
长此以往，货不对版的福利最后成了招聘者和求职者心照不宣的无效信息，现在大多数招聘网站干脆取消了这个选项。不过我们不妨想一想，作为员工，我们真正需要的是啥福利？
是不是：1、下班后被老板和客户在群里@可以不回复；2、可以不在朋友圈分享公司事务。
啊，多么朴素而难以完成的愿望！身为社畜（来自日语，可以理解为上班狗）的你我一起掬一把辛酸泪！
不知道你最近有没有这种感觉，朋友圈已经存在6年了，它渐渐地从一个“分享生活点滴”的场所变成了一个“分享被生活暴打后一息尚存的坚强”的舞台：转发公司日常的新闻并作朝气蓬勃状；转发公司上市的新闻并作永远效忠状；转发公司危机公关稿并作主人翁+共克时艰状；转发老板重要讲话的内容并用“大拇指”emoji作“恍然大悟学习了”状。
有时候这种被动转发难以充分表达爱岗敬业的氛围，常常需要富有真情实感的原创：“9月9日！本司携手××一起搞事情！来玩啊！”“本馆现推出限时免费课程，点击我的头像立刻下单，明日马上涨价，马上涨价！”“感谢我的mentor给我这个机会，让我与友商分享工作心得，还认识了年轻、开放、爱学习和充满活力的新伙伴们，we are No.1!”“忙到现在才下班，每一天都有成长，抱抱努力的自己。”“感谢老板的信任与鼓励，新的一年，再接再厉。”——还要辅以配图：抢到群红包8.8元。隔着屏幕都能感觉到一股在职场枷锁中蹒跚起舞的悲壮。
朋友圈变成职场广告板这件事进一步打破了公司人岌岌可危的work-life balance，然而老板常常也摆脱不了在朋友圈扮演活广告的命运，只是话术要进行兵法式演绎，比如：“千军易得，一将难求，全宇宙最牛逼团队等你加入”“马上挥师南下，攻占珠三角市场，这趟还要见一波投资人。广州！我们来了！”
久而久之，朋友圈成了一个模范员工挥洒虚伪热情的演武场，对阅读这些朋友的观众来说，一方面有一种世界上最努力的灵魂正在觥筹交错的压迫感和魔幻感，另一方面……谁想整天看广告啊！
你一定也听过社交货币的概念，它的原义是用来塑造自我形象的。不过也可以反向来看，注意力如今很值钱，所以人们倾向于认为微信里的社交关系是一种资源，这些为本公司摇旗呐喊的广告如果本身没太大意思职场正能量语录送员工，如果再加上转发、投票的要求的话，很快就会导致社交账户破产，被人设置成“不看ta的朋友圈”。
当然，职场中的抗争往往知易行难，如果不幸落入朋友圈业绩考察公司的魔爪，只求公司还能允许朋友圈分组，如果业绩要求里还有集赞，只能一边发广告一边抱头鼠窜了。
不过换个角度来看，作为招聘方来说，如果求贤若渴，倒是真的可以试试承诺：1、下班后被老板和客户在群里@可以不回复；2、可以不在朋友圈分享公司事务。反正都比“办公室有猫”这样的福利强多了。
不同职业的朋友圈都是啥样的？
银行职员
因为业绩压力职场正能量语录送员工，“银行职员”已经从一个金饭碗变成了社交网络中的狗皮膏药广告电线杆，他们的朋友圈多以“我行现推出……”开头，以“欲购从速”结尾，一年不间断地用银行各种业务填空，内容包含但不限于：分期贷款、本行的手机银行App、年化5.5％的理财产品、3克和6克的生肖金吊坠、全新第4套人民币珍藏（后4位同号）和永远不知道是谁在购买但谜之长销不衰的熊猫金币。
房产中介
玩转内容电商，用段子带货的时代弄潮儿：
“假如潘金莲家里是南北通透户型，她在家里就不会闷热，也不会开窗吹风。那么她就不会遇到西门庆，不遇到西门庆金莲就不会出轨，不出轨，武松就不会被逼上梁山，武松不上梁山，方腊就不会被擒，可取得大宋江山，就不会有靖康之耻，也没有金兵入关，更不会有大清朝，不会闭关锁国，不会有鸦片战争八国联军。综上所述，南北通透真的是太！重！要！××广场136平米和141平方米都是南北通透的，一套好的房子太重要了！改变历史热线：5666667。”
如果你还没来得及屏蔽他们，就很有可能会看到以上这样深刻的文学创作，但不得不说，虽然这类广告也属于垃圾信息，也算是有点野生杜蕾斯的味道了。
港险推销员
这个时代的奇幻之处在于：港险推销员和上文所述的银行职员很有可能同为重点大学的同学，无论原来念的专业是什么，这几年在香港念了个硕士博士的人，十有八九会留在香港卖保险。港险推销员通常学历优异，朋友圈的主题为衣香鬓影晚宴+正能量打气的九宫格图，而现在港险推销员多到什么程度？——“张华在香港卖保险；李萍在香港卖保险；我在香港卖保险；我们都有光明的前途。”
国企的企业文化部门职员
在我们小时候，这个部门常常组织员工羽毛球比赛和新年联欢会，深受小朋友的欢迎和爱戴。但如今企业文化部门的职工常常为了响应领导不知道从哪里打听来的潮流，炮制出一些令人尴尬的宣传产物，比如“请为本公司（莫名其妙杯）朗诵大赛中（心不在焉的）参赛者投出您的宝贵一票”或者“携手95后，本公司现已开通抖音账号，欢迎关注”。如果你不幸关注了的话，就会发现自己是这个账号一年来第3位新粉丝。
微商
最近微博上有一句话十分流行：“每天充满正能量的人，不是直销，就是脑子有问题。”可见微商是这个世界难能可贵的正能量携带者了。他们一整天的朋友圈常常遵循着这样的公式：正能量语句+早安；夹杂着化学术语的卖货图；卖货图；卖货图；……正能量语句+晚安，一天30条。
大概长这样：
想，就勇敢去做！永远别忘了，决定权是在自己手里！早安！
×××牌面膜，富含六环酚肽透明质酸熊果苷海藻糖假交替单胞菌发酵产物提取物，一件批发！
×××成功进军央视！迈出这一步很重要！
×××，女人不但要与优秀的人在一起，更要和美丽优雅的人在一起！
与其抱怨，不如改变。你若不成长，谁来替你坚强。晚安！
……
因为微商每天需要发布大量正能量箴言，常常面临词穷的尴尬，已经出现了帮助微商搜集早安素材和正能量心语或激励语句的内容创业。
早期创业者
早期创业者指处在“准备创业之后，拿到天使轮之前”的创业者，身份常常在个体户和无业者之间徘徊，因此其朋友圈主要是不断给自己打鸡血，转发VC和行业成功人士的语录，连续刷屏ta认为对行业有洞见的文章。如果回溯这些朋友圈，很可能会发现早期创业者们转发时发布的“学习了！”和大拇指emoji数量和创业的成功率成反比。
新媒体运营者
因为总有一个异想天开的老板，新媒体运营者们常常面临着没有预算还要背负阅读量压力的困境。篇篇10万+的梦想当然遥远，但是老板说了成功的秘诀——先转发到朋友圈嘛，再让你爸妈转一转，等点赞数多了就搞个读者群，读者群就可以运营了，运营好了就可以裂变了，3个月到10万+不算苛刻吧！正因为这种不合理的期待，我们可以推断，新媒体运营者们常年刷屏自己公司公众号的文章很大概率不是出于自恋，而是绝望。
社畜如何用道具在朋友圈经营职场关系？
年报、融资新闻
公司重要节点不就讲究一个普天同庆？转发36氪新闻并配转发语“恭喜我司C轮”有什么难的呢？既能向公司表示自己与有荣焉的自豪，也能为远在家乡的父母送去定心丸。
招聘
公司招聘季是一个特别适合发朋友圈的时刻，转发招聘启事既是帮公司广揽贤才，也可以显示本司的价值观和整体审美（据说已经有招聘启事指出“本司潮男品味不凡拥有AJ数量远超平均水平”）——“瞧瞧本仙女在什么样的地方上班！”
入职礼
有一些公司会在员工进入公司周年的时候发放入职礼，内容可能包括一段复制粘贴的老板寄语、一张可以在自家平台使用的代金券，讲究点的可能还有现金和花。这么贴心又instagrammable的配置，还可以充当活体招聘广告，有百利而无一害，希望广大公司学习。
年会
年会可能是职场朋友圈的高光时刻，公司人通常会在此时纷纷主动晒图，毕竟也是看遍《公司年会12套小黑裙必有一款适合你》精心搭配了全套look的！
但是糟糕的是，公司既然有脸要求员工把朋友圈变成广告板，也常常不惮于要求员工表演热热闹闹的年会节目，难以预料的是最后你同事的朋友圈里也流传着你跳海草舞的英姿。
员工喵
那些朋友圈充斥着公司广告的职场人士每天都处在被亲友拉黑的边缘，这时候如果公司有猫则可以在很大程度上挽回亲友的心。“我行现推出限量纪念版熊猫金币，老板说长得像我司新员工——猫咪李花花，大家觉得像吗？”
月饼
感谢月饼！月饼是联结员工和公司的纽带，多亏了有月饼这个天然不尴尬的道具，让说不出“××公司我爱你”这样肉麻话的员工得以晒晒月饼照来制造皆大欢喜的局面，因为有了节庆氛围的烘托，发个图啥都不说都显得你对公司充满了热烈的归属感。
公司产品
做toC的公司都很适合用公司产品来发朋友圈，比如供职于快时尚公司的人可以说“我家这一季衣服好看”，做媒体的可以说“我家的文章太棒了”，在猪肉公司上班的人可以说“我家猪太好吃了”。重点是要用“我家”映衬出你的主人翁精神。
