有的朋友说，从2024年10月起，企业和机关事业单位的养老金要实现并轨了。这样企业退休人员的养老金就会大幅增加，是真的吗？我们主要从以下三方面来说一下：
我们的养老保险制度改革是一个逐步过渡的过程。
我国的养老保险制度，一般来说是起源于1992年企业养老保险制度改革。实际上，从1986年10月，国有企业新入职的职工就应当参加退休养老制度，个人实施缴费。经过一段时间积累以后，我们才开始全面的企业职工基本养老保险制度改革。
最初的养老保险制度，是职工本人缴费不超过工资的3%。退休待遇的计发办法还是按照原办法进行。
1995年，国家才推动统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。退休人员的养老金才分为基础养老金和个人账户养老金，对于建账之前的人群的缴费年限是计算过渡性养老金。
2005年我们又改革完善了企业退休职工养老金的计发办法，才一直沿用到现在。
2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，基础养老金和个人账户养老金的计算办法是一样的。
如果随着时间的过渡，过渡性养老金的计算年限逐步使用完毕，这样企业和机关事业单位人员的养老金计算办法就是一样的。但是计算办法一样，并不代表养老金一样。
现行的养老金计发办法是多缴多得、长缴多得、晚退多得。实施养老保险缴费以后不管是企业还是机关事业单位，职工大家缴费基数一样，养老金就会一样。
企业养老保险制度并没有改变。
2024年10月以后，看一下我们的基础养老金和个人账户养老金计算公式：
大家都使用这样的计算方式，所以肯定退休时养老金不会单独向企业退休人员提高的。
养老金调整和计算的时候，会对低收入的人群实时一定的倾斜。
实际上，养老金计算公式和每年的调整确实有向低收入人群倾斜的做法。
比如说，大家都知道企业职工或者灵活就业人员多是60%档次缴费，一般这种缴费情况下，基础养老金部分是每缴费一年领取0.8%的养老金计发基数。但是，如果是100%或者300%档次缴费，领取比例只有1%和2%。也就是说60%和300%缴费，基础养老金待遇之比却只有1:2.5。
退休以后的养老金调整，其实也是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整则是贯彻的公平原则，所有人增加的钱数都一样。按缴费年限挂钩，则不看养老金水平高低。倾斜调整则是看现在年龄和退休地。所以说养老金调整的时候，养老金水平较低的人群增加的比例会略高一些，这样把时间线拉长，人们的养老金水平差距就会缩小。
所以说，2024年10月以后，确实我们的养老保险制度在逐步实现并轨，但是养老金是不可能一下子就都一样的。在养老金增长的时候，可能会有一部分是一样的。#养老金#
