以及给求职者一些关于面试的小建议
大家欢迎
朱靓瑶老师
挂掉HR的面试邀请电话后，
你是否懵逼了？
作为一名有理想有抱负，且从业7年的资深HR，决定为准备找工作或正在求职的各位写下这篇文章。
简历一旦投递成功，你就开始不停地查看自己的简历是否被HR浏览。可是hr电话面试技巧，很多企业都会把自己的企业邮箱与各个招聘网站进行绑定，所以你的简历会被自动转发到企业内部邮箱，HR完全不需要登录各大招聘网站看你的简历，所以一切执念皆枉然啊。
也许在你忐忑不安的时候手机响了，看见陌生号码就想不是卖酒的就是放贷的，抱着调戏销售的心态你接起了电话。
“喂，你好。请问是XXX吗？我们是XXX公司的人力资源部……”
竟然是HR的面试邀约！完全来不及反应的你，只能在她说的每句话后say yes。挂掉电话，你先是舒了口气，可接下来，你开始焦虑，“除了等待面试日期的临近，我还能做些什么？”
摆在你面前有两个问题：
1、要不要准备？
2、准备些什么？
如果你是面霸，我还是劝你收手，把机会留给需要的人；如果你是职场小白，我强烈推荐你在各大招聘交流平台里看看前辈们的面试“机经”；如果你是职场“老司机”，我鼓励你静下心来，对你应聘的企业和职位做一番背景调查。
当然，不论你所处何种状态，应聘哪家公司，你都应该先搞清楚以下问题。
一、“我的性格特点”
我们心中的自己与他人眼中的自己是有差异的，对自我性格特点的认知和客观分析，能够给HR一种踏实可靠的印象。
可是，即便你清楚自己的性格，但是仅凭“外向、内向”这样的词汇来描述自己，太过于干瘪。所以，我推荐大家利用一些性格测评工具来深层次剖析自己，做到有理可依。
我比较推崇的是PDP（Professional Dyna-Metric Programs）性格测试系统，它将人群分为五种类型，用五种动物来代表：“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。形象地帮助我们更好的了解自己，也帮助企业将职位性格需求与求职者性格特点匹配起来，实现人岗的完美结合。
（想要进行PDP性格测试，请继续往下看，文末有彩蛋哦
）
二、“我的劣势与缺点”
首先，我要告诉你“劣势 ≠ 缺点”。
劣势是指在评估你针对某个岗位胜任力的减分项；缺点是你个性特征上的一些不完美，但不一定会对你的工作产生影响。
举个例子，某应届生在自我介绍时表示我的劣势是不善交流，然后举了一个大学期间恋爱失败的例子。可是同学啊，你应聘的不是程序猿吗？对程序猿来说不善交流不会成为你的减分项，活儿好不好才是重点好嘛？
三、“做好心理建设”
有没有被压力面试过？有没有遇到过心情不好的HR？有没有在集体面试中被竞争者碾压过？遇到这些问题千万不要难过，更重要的是不要生气。
职场“老司机”张三在面试时，被HR质疑了过往的工作能力，气得面红耳赤hr电话面试技巧，最终不欢而散；而赵四在遇到同样的问题和情形时，她听进去了HR的问题，没有把它们理解成对自己的否定和贬低，而是秉着探讨和自我改进的心态，从HR一连串的逼问中提炼出了关键信息，最终很感谢通过这次面试让自己有所收获。
人的本性都是“趋利避害”的。大家本能的不想听到对自己负面的评论，但如果你具备消化这些负面评论的能力，就会发现新大陆。HR也会觉得你是一个open-minded的人，敢于直面生活惨淡的人，才是真正的勇者！
其实，把以上三条内容准备好，基本可以保你在面试官面前淡定自若了。但怎样才能增加你拿到offer的概率呢？我会在下次的分享中与大家一同探讨。
如果大家有关于求职面试疑惑的问题，可以在下面留言，我会随机回复的哦~
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