当前环境下求职难度与日俱增，如何才能通过层层面试,拿到心仪的offer？首先要了解面试官喜欢什么样的求职者：
稳定性高、业务能力强、热爱行业、软性素质优良、性格直爽、服从性强、期望薪资在标准以内、能主动提出自己关心的问题
下面笔者会逐条进行讲解，希望大家可以针对性的做好面试准备工作。
业务能力强：一般业务能力强弱的判断，会交给技术门或业务部门的面试官负责，不由HR决定。但也有部分优秀的HR是懂业务的，他们可能在首轮面试环节就对业务能力进行把关。提问的难度和深度视HR对业务了解的程度而定。
但HR毕竟不是业务全能，如果HR对该岗位的业务了解的程度不高，他们会通过你回答业务问题的详细程度、对常见问题，疑难问题的见解心得、考虑问题时的周全程度，来侧面判断你的业务能力。毕竟一个考虑问题周全，对过往工作中遇到的问题依然记忆犹新的人，其事业心和责任心都不会差，这种人的业务能力比较强。所以关于业务问题的回答技巧是：尽量把问题回答的深入一些，不光要正面回答问题，还要多说你对这个问题的心得见解，任何问题都不要回答的太浅。
如果面试官提出的问题，涉及到你的短板，或者直接答不上来。你也别支支吾吾让自己的面试形象雪上加霜。直说这块内容在之前工作中占比不大，或没接触到。同时再说一些自己对这类的看法理解，以及一些触类旁通的东西，类似考试做题不要把题目空在那里不答（比较考验业务功底和应变能力）。不要让面试官感觉你无知无畏，不知道这块知识还表现的理所应当（哪怕他的问题确实跟该岗位的关联系不大），从而对你做出工作态度不佳的判断。（顺带提一句，如果该问题是目标岗位的常见问题或核心技能问题，但你也答不上来，那真的要反思一下过去的工作态度了。）
热爱行业：所谓隔行如隔山，职位和行业是两个不同的概念。拿软件工程师岗和销售岗举例，同样是JAVA技术人员或销售人员，在生产制造业，房地产行业，金融业，教育领域，他们的业务侧重点会有很大差异。面对的工作环境，接触的同事或客户类型都有所不同。故在前期职业规划阶段，不能光思考业务能力的成长，还要重视行业的选择，只有在同一个行业长期沉淀，才会让自己更有专业性和竞争力。面试官也很乐意见到这类求职者。
在回答行业相关问题时，不能光说自己喜欢这个行业，还要说一些自己对这个行业的看法和理解，例如行业现状，行业前景，行业过往的发展史。这些都是可以在面试前就做好准备工作（跨行业求职更需要做这块的准备工作）。面试官也需要通过你具体的回答，来印证你对行业的热爱与重视（人无我有销售主管面试技巧，人有我专。对行业的认知，是一个很好的面试加分项，很多求职者往往都忽略了这一点）。
软性素质优良：
所谓软性素质包括
动机：指个人行为的内在驱动力，是推动个体采取行动的内在原因。
兴趣：指个体特定事对物或活动的喜好和偏好，能够激发个体的积极性和探索欲望。
情感：涉及个体的情绪状态和情感反应，对个体的行为和决策有重要影响。
意志：指个体在面对困难和挑战时，坚持目标和克服障碍的能力。
性格：是个体在情感、态度和行为方式上的稳定特征，对个体的社交和职业成功有深远影响。
员工软性素质的强弱对项目团队的影响极大，包括几个方面：团队内部沟通效率，团队工作氛围，员工个人和团队整体的抗压程度，员工和团队的成长空间，员工的稳定性等等
公司在用人的同时也会考虑育人，越是优秀的公司，越注重人才的培养与成长。正常来说，一个在公司内部发展起来的老员工，不论是行业兼容程度，对公司的忠诚度，对新人的培养都是极其重要的，是很多大公司愿意看到的。虽然能不能留住人才大部分取决于的公司文化和薪酬福利，但员工自身的稳定性（可以从软性素质看出）也会让公司决定是否愿意对你进行培养。所以软性素质也是面试官考核的重点之一。
故求职者面试时，首先一定要展现出自己的热情与活力（哪怕你真的很疲惫，心情也不佳，但面试前一定要调整好状态）。其次行事风格是否高效，考虑问题是否周全细致，面对压力时的表现销售主管面试技巧，责任心事业心强弱等等都是面试官常见的提问方向。你可以在回答问题的同时用一些过往的事例，来印证你的这些优点。面试官也可能会主动让你举之前工作中的事例，通过你在该事件中的表现来进行判断。所以聪明你的，要在面试官提问时就意识到他在考核你哪个方向的能力，然后在作答阶段就好通过针对性的表达（或者表演），把自己展示成一个软性素质高的人，尽量往抗压能力强，沟通能力强，业余生活丰富，利用业余时间自主学习，情绪稳定（或情绪热情）等方向上去靠，除了某些特殊岗位，越正能量越好。
性格直爽不墨迹和服从能力强：该问题其实可以归纳到上一个软性素质的范畴，但因为比较特别，所以单独来讲。
直白地说，对于大部分职位，公司都喜欢性格直爽不墨迹，服从性强的员工。一来方便管理，二来人员稳定。公司很怕想法太多，不好掌控的员工（尤其是有创业经历的普通岗位员工，一个人当过老板后通常很难再安心当员工，但有些开拓性强的岗位会喜欢创过业的人，这种情况比较少见），你可以有想法有主见，但一定不能任性拒绝沟通。不是我引导大家做一个任人宰割的牛马，你可以在面试通过后在工作中通过你的价值来提升你的话语权，但至少在面试阶段你要平衡一个度，表现出是一个易于沟通的人，不要太有个性。（当然这一点在有些岗位是要变通的，比如有些领域的销售，没有独特的个性反而不利于开展业务，但你在对待公司时，不能表现出非常倔强，你有个性的目的是为了更好的展现业绩和价值）
能主动提出自己关心的问题：面试官一般在快结束面试时，会询问求职者是否有什么想问的问题，这个时候千万不要说没问题，这样会显得求职者没有主见，面试准备不充分，甚至还会上升到面试官对求职者求职态度的判断。求职者应该在面试前就准备一些自己关心的问题，可以是行业、职责、工作环境、入职后所在团队等相关的问题。建议不要在这个阶段主动提薪资福利方面的问题，一方面是这些问题在招聘简章上有大体描述，其次是公司后续肯定还会安排单独的谈薪环节。如果面试官没有主动询求职者是否有问题，求职者也可适当提出1-2个自己最关注的问题，这有利于求职者通过面试官的回答来判断自己公司对自己的态度，方便后续谈薪。同时也可以彰显出自己对此轮面试的重视，表现出自己是一个有章法有准备的人，为自己加分。
期望薪资在标准以内：这个建议根据自己实际情况来，朋友们请记住一点：面试表现越好，公司越喜欢的求职者，越有谈判薪资的筹码。故进入谈薪阶段前，求职者需要通过与公司接触的所有细节来判断公司对自己的重视程度。朋友们可以参考通过以下几点来评估自己几轮面试的整体表现：
①：1-2-3-X轮面试中间间隔时间的长短，短的话大概率就是对方重视你
②：面试官的问题你是否都答上来了，自我感觉如何
③：业务负责人或面试官在面试时表现的热情程度，面试过程中面试官有没有主动认真听取你的想法和作答，面试官有没有认真回答你提出的问题。
④：在面试结束后的第2天如果HR还没有跟你沟通下一步安排，可以主动联系公司询问面试结果，看对方的态度
精明的面试官虽然不会表露的很明显，甚至一点都不表露，但适当的试探是不会影响公司对你的好感度的，毕竟工作就是为了赚钱谋生，这是人之常情，正常人、正常公司都会理解。
说到这里就离不开薪资谈判技巧了，建议如下操作：
可以给自己的期望薪资定三个档次：
【满意档】（拿到这个薪资你会很有工作热情）
【及格档】（拿到这个薪资也还行，不会影响太多工作情绪）
【底线档】（拿到这个数只能勉强的工作，甚至比较消极，但是为了这次工作机会或其他因素，只能将就）
谈薪的时候，建议直接先说【满意档】，如果公司表示需要考虑，那就意味着你提的这个期望对公司的预期而言超的还不多，跟你谈薪资的HR或业务领导大部分都是需要考虑或跟更上层领导协商的。不要担心自己提的太高而导致直接丧失这个工作机会，只要你【满意档】设定的不是很离谱，公司和你中间都会有一个博弈和协商的空间。如果因为你提出【满意档】而直接没下文了，那只能说明你的面试表现和离公司的标准太远。公司觉得没有和你谈的必要。退一万步讲，就算你进了这家公司，期望薪资肯定也是你在做出了很多心理斗争后，决定在【底线档】以下入职，这样即便你勉强入职了也会极大的影响你的工作热情，这对公司和自己的发展都是不利的。所以只要你的面试让公司觉得不是太糟都会有协商的空间。
如果公司马上拒绝了你的【满意档】，那可能你的期望确实比公司的标准超太多了。但这个时候你也要猜对方是故意这么说，还是真的超太多。基于上面提到的评估公司对自己重视度的结果，你在一定程度上得出结论。
如果你判断公司方重视自己：你可以说：“这个数是我比较坚持的，低于这个数我不考虑。”让对方去跟领导争取，最后再根据自身情况选择【满意档】还是【及格档】入职。
如果你判断自己面试表现一般：那就询问对方：“你们最多能开到多少？”，他们大概会说一个具体的数，这时候你就提出一个比【及格档】略高但比【满意档】要低的数，说这个是你的底线，再看对方什么态度。大概率后面就是轮番砍价，建议你最好按大于等于【及格档】的标准拿下offer。不建议按【底线档】入职，除非你认真考虑了公司平台，行业前景，学习机会，自身经济状况等多个因素，确实很喜欢这次工作机会。总的来说，就是：
①：不要让薪资过低到影响你的工作积极性
②：合理争取最大可能的薪酬福利待遇
另外除了薪资，可沟通还有很多其他的福利，能争取的尽量多争取，入职谈薪的时候是你话语权最重的时候。后面入职了，除非工作表现特别优异，公司或岗位离不开你，你的话语权比较重。不然很少再有跟公司谈判的机会。
最后，如果大家感觉文中的方法对自己的求职有所帮助，还望各位不吝点赞、收藏。笔者后续有时间会继续更新一些职业规划，个人技能提升建议、行业现状分析等求职相关的内容，有相关问题的朋友也欢迎来评论区互动，谢谢大家。
