职业年金和企业年金的发放标准，是发放139个月还是170个月呢？是否合理呢？
根据国家的规定来说，对于参保人员缴纳职业年金或者企业年金的情况下，则参保人员在办理退休手续时，都是可以按规定领取职业年金和企业年金的待遇的，而且根据参保人员的退休年龄不同，则所对应的计发月数也是各不相同的，进而可计算的职业年金和企业年金待遇也是略有差别的。
因为职业年金和企业年金是属于补充养老保险制度，所以职业年金和企业年金的待遇都不是终身领取的，而是在领完职业年金和企业年金的个人账户余额之后，退休人员就不可以再领取职业年金和企业年金的待遇了，所以领取时间一般都是根据退休时所对应的计发月数确定的，但需要说明的是：退休人员可领取的职业年金和企业年金待遇，并不是正好与退休时所对应的计发月数相同的，在一般情况下，职业年金和企业年金的领取时间都是略高于退休时所对应的计发月数的。
比如参保人员的退休年龄是60岁，那么所对应的计发月数就是139个月，而参保人员的退休年龄是55岁时，那么所对应的计发月数就为170个月了，除此之外，退休年龄是50岁的参保人员，则所对应的计发月数就能有195个月的，由此也就可以看出，参保人员的职业年金和企业年金是按照139个月还是按照170个月计算，都是根据参保人员的退休年龄确定的。
职业年金和企业年金按照退休年龄所对应的计发月数发放，相对来说还是比较合理的，根据参保人员的实际情况不同，那么职业年金和企业年金也按照不同的计发月数计算，这样也是能够做到因人而异的，保证每位退休人员的职业年金和企业年金都是根据自己的情况确定的，所以这种计算方式还是比较合理的。
虽然各地的参保人员在办理退休手续时，所对应的计发月数大多都是195个月、170个月和139个月，但是在领取职业年金和企业年金的待遇时，则因为退休人员的职业年金和企业年金个人账户余额还在不断地投资运营，所以在领取职业年金和企业年金的待遇期间，部分退休人员的职业年金和企业年金个人账户余额还在不断地增加，那在这种情况下，则退休人员在领完退休时所对应的计发月数之后，职业年金和企业年金的个人账户余额还没有领完，所以退休人员也还是可以再领取一段时间的，因此，各地退休人员的职业年金和企业年金发放时间并不是170个月或者139个月的。
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