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职级晋升年限累计计算
根据《公务员法》规定，职级晋升年限的累计计算是从公务员担任该职务或职级开始计算，满足晋升条件后即可提出晋升申请。
在职级晋升方面，根据《公务员法》的规定，公务员的职级分为九级，每级之间需要满足一定的年限和条件才能晋升到下一级，例如初一级和初二级之间需要满足2年并符合条件，初二级和中一级之间需要满足3年并符合条件，以此类推。
而职级晋升年限的累计计算则是从公务员担任该职务或职级开始计算，而非从入职时间算起。
举个例子，如果一个公务员于2010年进入某部门，2012年晋升为初一级，然后于2015年晋升为初二级。
那么如果他想晋升到中一级，则需要满足初二级到中一级的晋升条件，并且需要满足中一级晋升年限的要求，而这个年限是从他晋升为初一级的时间开始计算的，而非从2010年入职时间算起。
需要注意的是，对于公务员来说，职级晋升不仅仅是单纯的等待年限到期即可晋升，还需要满足一些特定的条件，例如工作表现、岗位胜任能力、综合素质等多个方面。
因此，在职级晋升方面，公务员需要全方位提升自己的业务水平和综合素质，同时积极争取晋升机会。
职级晋升有哪些具体条件和要求？职级晋升的条件和要求主要包括两个方面，一是具体的年限要求，二是多方面的评估标准。
具体来说，除了需要满足相应的职级晋升年限要求之外，公务员还需要通过综合素质评价和考核来确定是否符合晋升条件。
这包括工作表现、岗位胜任能力、廉洁自律情况、职业道德等方面的考量。
例如，某公务员担任科室主任职务，如果想晋升到副处长职级，则需要满足副处长晋升年限要求，并且通过综合素质评价、考核或者竞争上岗等方式来确定是否符合晋升条件。
根据《公务员法》的规定，职级晋升年限的累计计算是从公务员担任该职务或职级开始计算，需要在满足相应要求的基础上才能提出晋升申请。
而对于公务员来说，职级晋升需要满足一些具体的条件和要求，包括年限要求和综合素质评价等多个方面。
因此，在职业发展过程中，公务员需要通过不断学习和提高自身素质来满足晋升条件，达到更好的职业发展目标。
【法律依据】：《公务员职务与职级并行规定》第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条 职级序列按亩旦照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综银兆合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
升职的依据
（1）以资历为依据还是以能力为依据。
（2）如何对能力进行衡量。
（3）晋升过程正规化或非正规化。
晋升的标准是什么
1、完全以业绩为依据
完全以考绩为晋升的依据，表现好就是最具体的贡献，其它都是可以日后再补足，只要有发展潜力且绩效又好，员工就可以获得晋升，或是连续几年考绩达到规定，就可以晋升，而要晋升越高的职等，考绩的要求越严格。
2、考绩＋其它能力
考绩好不代表往上一等的能力已经具备。
为了克服这个盲点，有的公司会再加上其它能力的审查，有的还规定要上过哪些课及几个小时的课程，这样做是为了确保取得进一等的员工，具备一定水平的能力。
透过职等晋升的人，是公司要掌握的人力资源。
员工晋升程序
1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位（空缺职位申报表附后）；
2、人力资源部进行评审并汇报经理；
3、评审通过的，人力资源部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；
4、公司员工根据自己的实际情况（或经历）到人力资源部报名，部门经理也可以推荐；（对于不符合职务晋升的基本条件，但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工，可以破例参加竞选活动。）
以上内容参考网络百科-员工晋升制度