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晋升的标准是什么
1、完全以业绩为依据
完全以考绩为晋升的依据，表现好就是最具体的贡献，其它都是可以日后再补足，只要有发展潜力且绩效又好，员工就可以获得晋升，或是连续几年考绩达到规定，就可以晋升，而要晋升越高的职等，考绩的要求越严格。
2、考绩＋其它能力
考绩好不代表往上一等的能力已经具备。
为了克服这个盲点，有的公司会再加上其它能力的审查，有的还规定要上过哪些课及几个小时的课程，这样做是为了确保取得进一等的员工，具备一定水平的能力。
透过职等晋升的人，是公司要掌握的人力资源。
员工晋升程序
1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位（空缺职位申报表附后）；
2、人力资源部进行评审并汇报经理；
3、评审通过的，人力资源部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；
4、公司员工根据自己的实际情况（或经历）到人力资源部报名，部门经理也可以推荐；（对于不符合职务晋升的基本条件，但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工，可以破例参加竞选活动。）
以上内容参考网络百科-员工晋升制度
公务员晋升级别的依据有哪些？
1、职务、德能勤绩、资历，起参考作用。
2、领导赏识，起决定作用。
主任科员已满三年，可否晋升副处，依据
主任科员已满三年不能晋升副处。依据：
根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
扩展资料：
第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
参考资料：网络百科-公务员职务任免与职务升降规定