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职务职级晋升规定有哪些
法律分析：公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。
法律依据：《公务员职务、职级与级别管理办法》
第八条 晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定。
第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照有关法律、法规、章程规定执行。
其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。
第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。
第十二条 通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。
荣升与晋升的区别
荣升与晋升的区别在于涵义和使用范围。
荣升一词通常用于表达对个人或团体在地位、职务或社会地位上的提升感到自豪和光荣。
它强调了对个人或团体的认可和赞赏，通常与成就、荣誉或特殊功绩相关。
例如，一个员工因为出色的工作表现而被提拔为部门经理，可以说他荣升为部门经理。
晋升一词则更常用于组织、机构或公司内部的职位提升。
它指的是一个人在职业生涯中由一个职位晋升到更高级别的职位。
晋升通常是基于个人的能力、工作表现和资历等方面的评估。
例如，一个销售人员因为出色的销售业绩和领导能力而被提升为销售经理，可以说他晋升为销售经理。
事业单位晋升六级是先审批还是先考察
关于事业单位管理岗位职员等级晋升的有关问题梅里斯区人社局党组书记、局长倪雷在线解答！一、哪类人员符合事业单位管理岗位职员等级晋升制度的范围呢？●答：事业单位管理岗位职员等级晋升的实施范围是区和乡（镇）、街道各类事业单位在编在册的管理人员。
二、事业单位管理岗位职员等级晋升的实施时间是从什么时候开始呢？●答：事业单位管理岗位职员等级晋升自2022年1月1日起开始实施。
三、事业单位管理岗位职员等级晋升在年限上有什么要求吗？●答：晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上。
四、事业单位管理岗位职员等级晋升需要通过哪些部门审批呢？●答：晋升九级职员由事业单位主管部门或事业单位提出意见报区人社局审批；晋升八级、七级职员由事业单位主管部门或事业单位提出意见，报区委组织部审批；晋升六级职员由区委组织部提出意见报区委审批；非市管干部晋升五级职员由区委提出意见报市委组织部审批。
五、事业单位管理岗位和专业技术岗位是如何设置的呢？●答：事业单位岗位设置是各事业单位及主管部门依据《齐齐哈尔市事业单位岗位设置操作办法》（齐人社发〔2022〕1号）文件规定设置，并报区人社局备案。
六、我区事业单位管理岗位职员等级晋升工作目前进展的情况是怎样的呢？今后此项工作的规划又是怎样的呢？●答：通过对全区已聘为管理岗位人员职级晋升时间和资格条件等情况的深入调查摸底，目前，符合晋升条件的仅8人，并已经全部完成了晋升工作。
今后，对新增符合晋升条件人员将及时晋升。
视频：李广智原标题：《关于事业单位管理岗位职员等级晋升有哪些疑问