农行建行笔试刚刚结束
随着银行春招笔试陆续进行
很多同学已经开始准备面试了
然而，很多同学面对"突如其来"的面试
很紧张，甚至心慌
有的同学第一次参加面试 毫无经验
有的同学遗憾秋招最后一关面试没过
还有的同学性格内向 不擅长发言...
Babes, don't worry too much!
小编带你仔细了解
银行面试最常见的形式就是无领导小组讨论和半结构化。
相对于半结构化面试，无领导更为科学、客观，而且效率极高。近些年银行面试采用无领导小组讨论的比重越来越大。并且，不仅限于银行行业，其他各大企业面试也常常采用无领导小组讨论。因此，本文对所有求职的小伙伴都会有帮助哦！
那么小编今天先给大家讲讲无领导小组讨论面试吧~
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论，即Leaderless Group Discussion (LGD)。采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。
就其操作方式而言，无领导小组讨论通过给一组考生(一般是5～13人)一个问题，让考生们在一定时间内(一般是1小时)银行无领导小组面试技巧，在既定背景下围绕问题展开讨论，得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。面试官全程不发言，默默观察记录考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调语速等)等方面的能力，以及素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
二、无领导小组讨论的流程
一般来说，当考生就一个话题展开讨论时，大致分为四个阶段：
（1）提纲准备阶段
这个阶段其实就是我们的思考时间，包括独立阅读、思考题目及背景材料、准备自己的观点、列出发言提纲等。根据题目的难易程度及材料的长短，此环节一般是5~10分钟左右，这一阶段主要是为下一阶段做准备。
（2）独立发言阶段
这个阶段主要是个人观点的陈述。在这个阶段，一般的规则是按照抽签顺序或自由安排发言次序进行发言，给每个人一次独立发言的机会，每个人的发言时间一般不得超过3分钟或5分钟。
（3）自由讨论阶段
这是无领导小组讨论最核心的阶段（俗称“吵架”环节，但一定是高素质的“吵架”
），大约30~60分钟。
在这个阶段，每个人都可以畅所欲言，发表自己的观点。至于如何发言、发言的次序等都是应试者自己的事情。既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，或者对自己或他人的观点进行总结。讨论过程中考官不干预，只观察、记录考生的表现。
（4）总结陈词阶段
即总结发言阶段。当讨论时间到时，不论讨论到了哪一个阶段，考生都应立即停止讨论。考生自荐或推荐一名代表，汇报小组的讨论结果银行无领导小组面试技巧，大约5分钟的时间。
三、无领导小组分为哪几类？
通常有五类：开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题。
（1）开放式问题：你认为什么样的领导是好领导?
这类问题主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
（2）两难问题：你认为能力和合作精神哪个更重要？
让大家在两种互有利弊的答案中选其一。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
（3）多项选择问题：让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察大家分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
（4）操作性问题：给大家一些材料,要求小组成员相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。
主要考察应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。
（5）资源争夺问题：让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配。
主要考察应试者的语言表达能力、分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
四、无领导小组中有哪些角色？如何选择？
无领导小组讨论中常见的角色包括领导者、时间控制者、整理记录者、总结陈述者、其他成员等。
领导者（Leader）
职责：负责主持无领导小组讨论的整体流程，必要时需要安排团队角色，引导成员进行讨论；始终确保小组讨论在主线上，掌控小组讨论方向。
要求：领导力出众、逻辑思维严密、兼顾全局，能够建立起和谐愉快的讨论氛围并带领大家以正确的方向完成任务。
危险系数：★★★★★
机会系数：★★★★★
⏰时间控制者（Time-keeper）
（1）职责：推进任务在规定时间完成。在讨论前中后期，都要给出使用时间的建设性建议，如何能更好地利用时间，避免时间的浪费。
（2）要求：坚定的气场、时间观念、快速记笔记能力。例如：对于思路不清晰、耗费时间的同学，要负责做好引导且敢于打断；对于长时间争执的观点，要给出化解的建议，推进讨论正常进行。
危险系数：★★★
机会系数：★★★★
协调者（Coordinator）
（1）职责：当组内出现成员意见不一时，陷入争执局面，需要短时间内调节气氛，也就是“和事佬”。Leader和Time-keeper有时也可充当协调者。
（2）要求：沟通协调能力、冷静思考能力和敏锐的观察能力。
危险系数：★★★★
机会系数：★★★★
总结陈述者（Summarizer）
（1）职责：讨论时负责记录小组讨论结果，能够在短时间内把握小组讨论脉络，对讨论结果进行总结，做最终陈述。
（2）要求：速记梳理信息能力强、有大局观；需要一定的逻辑思维能力；能够清晰、流畅、结构化地表达小组讨论的结果。
危险系数：★★★★★
机会系数：★★★★★
......
在无领导面试中，做好自我定位，选择符合自身性格和能力的角色。任何角色的扮演都是有风险的，如果扮演不好，就会极大地暴露自己的缺点。
五、无领导小组讨论有哪些细节需要注意？
1. 进入考场前轻轻扣门，得到许可后方可进入。应抬头、挺胸、自然行走到考生席。面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后、不左顾右盼。
2. 入座前要向考官问好，在主考人员说“请坐”前，一定不要着急坐下。主考官示意坐下时，要回应“谢谢”后方可入座；入座时不要在拉动椅子时发出声音。
3. 在面试讨论过程中，注意自己的举止礼仪，保持坐姿端正，不要有手部小动作。别人发言时，眼睛要真诚地注视对方，示意自己在认真倾听，同时可适当记录关键点，不要心不在焉。
4. 自己发言时要口齿清晰，声音大小要适度，回答要有逻辑性。遇到互相辩驳的情况时，要尊重他人，面部表情不要咄咄逼人，讲话的语音语调要平和。
5. 面试结束后将桌子上的草稿纸、笔和题本回归原处。同时将凳子推回原来的位置。站定，向考官鞠躬、微笑、表示感谢后离场。
2022银行春招
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