毕业大学生如何看待”储备干部“职位？
新学期开始一段时间了，很多高校招聘季节来临，10月-11月的毕业季，不少学生在感叹时光的一眨眼，都匆匆忙忙脱下平时懒散的休闲装，换上不合身的正装，赶场各种各样的招聘会。
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面临着即将毕业的大学生，面对着很多来学校举办招聘会的各种各样的企业单位招聘，都会有一种奇怪的现象：不少用人单位写着招聘符合公司职位的职位外，还打出招“储备干部”、“管理培训生”等职位吸引大批学生应聘，而且还是大力招这方面的人才，不少学生看到“干部”两个字就趋之若鹜。
而有些学生的简历上，往往除了写符合自己专业的工作职位外，很多在简历上也会写这“储备干部”这职位，但很多时候，学生自己本身都不知道这个储备干部是做什么工作的，要么是看很多同学都写着，加上很多公司都招聘这类职员；要么就是看这“干部”二字，感觉有点很高大上，感觉未来晋升的空间很打，而且应聘的要求也不高；或者还有一些人很迷茫不知道自己感做什么工作的时候，就胡乱的写着，随便去面试玩玩。
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储备干部是干什么的？
那么，说到底，储备干部到底是什么呢？
按正常表面意思，储备干部就是为公司储备管理人才，经过公司培训后，从基层做起，再根据能力和水平确定岗位储备干部面试技巧，“能力突出的当然要晋升为干部，不能胜任的只有选择一般的岗位”。
但这述的解释，多大是偏向正规类的公司解答。如果朋友能找到这类的的贵公司，储备干部虽然说是很累，但主要你肯吃苦耐劳，很容易学到很多东西，而且会有提拔的空间。但这类公司现在少之又少，很多是国企类的多。
而现在很多公司，都把储备干部四个字给黑化了。
按通俗点的说法，就是廉价的劳动力，叫你去干什么储备干部面试技巧，你就做什么”得不到真实的锻炼，没有背景的人要转正，遥遥无期。
说句好听的，什么是储备，就是通过面试时，看你这个人说话是否流利，是否吃苦耐劳，听话等基本方面，就会录取下来。大多是三个月的试用期，试用期不满，没有工资离开，到时分配到公司，从基层做起，单位哪里缺人丢哪里，先当杂工各种使唤，看你这个人到底擅长哪方面的工作，再重新分配工作职位。
近年来，不少企业都倾向招聘“储备干部”、“管理培训生”这样名声好听、职责“模糊”的岗位，而且很多企业只是借“干部”之名，来满足一些大学生求职时的虚荣心。但却往往给应聘者描绘出美好的职业前景，利用大学生急功近利的求职心态，开出各种“空头支票”。而且
这类岗位薪资待遇比较低，对“储备干部”职位入门门槛不高，一般为大专或本科学历，且对工作经验无要求都即可现场录取。
所以，对于赶场各种招聘会的大学生们，对储备干部这个名一定要警惕。一般只有较大型的企业在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，培训内容也一般都比较系统、完整。
因此，求职者在决定应聘“储备干部”时应先了解公司的背景、实力等，如果招聘企业没有明确储备干部的工作和培训目标，最好不要投简历，确实想从事储备干部这职位的大学生们，就要擦亮双眼，理智应聘！
最后，给出一些个人的看法：
其实毕业那时，谁都会有迷茫的时候，不管是对专业工作前景的迷茫，还是对转行的迷茫，或者是对各式各样的工作职位的迷茫，相信谁都有过，一路走来，坎坎坷坷。到头来还不是一路走过来的。
所以当一个人真的不知道自己要干什么的时候，可以多和朋友们探讨，或者是请教下一路走过来的师兄师姐，或者亲戚朋友，相信他们会给你不错的建议参考。
打游戏都需要攻略或者教程，更何况是现实的社会，”请教不是求人“相信你或许能理解！
如有遇到职业方面困难的学生们，不妨留下评论，
相信一路走过来的朋友们，都会很乐意解答或者分享经验！
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