求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。面试时一定要注意其中的禁忌，才能在面试中取得成功。
一边是庞大的求职大军，一边是招聘者挑剔的眼光，要成功的找到自己心仪的工作也不是一件简单的事情。
➡️求职面试，既是必经环节，更是一门学问。面试时最忌讳的是什么？怎么样才能让自己在面试中更加的顺畅，提升面试成功的机率呢？
我想这一定是每一个职场中人最迫切想要知道的事情，现在我总结出来防止大家以后遇到相同的问题踩坑。下面就和大家一起来聊聊这个话题。
虽然我们都知道面试对于获取一份工作的重要性，也知道面试时有些话不能说、有些事不能做，可在面试时，还会有意无意在中招。
面试，实际就是用眼、鼻、耳三观看人，把获得的资讯汇集起来，了解这个人，看他是不是适合公司发展的有缘合作者。
你是否在面试过程中，遇到过一些让自己后悔莫及的问题？这些问题可能让你错失了一个好机会，也可能让你被淘汰出局。
以下这些面试时最忌讳的事儿，可帮助你避免犯同样的错误。
1、缺乏准备
没有对公司和职位做足够的研究，没有准备好相关的问题和回答，缺乏自信和专业度。
(工作自我评价)就算你是一个毫无经验的应届毕业生，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍应届毕业生缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
➡️更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
2、贬低前雇主或公司
换工作，跳槽，都会经历背调，可有些人总盲目地认为自己能力强，不愁找不到工作，根本不在意自己对曾任职公司，领导同事的印象。
➡️为了彰显自己，总会有意无意地诋毁前公司或前雇主。
要知道，没有人愿意与一个满是负能量的人共事。你曾经的经历，都会连点成线，构成你的人生路，能让你自由选择人生的不是你的诋毁力，而是你可迁移的能力。
有些面试者为了展现自己的能力或价值，可能会在面试过程中贬低自己的前雇主或公司。
这种行为是非常不明智的，因为一方面这显示出你的不忠诚和人品问题，另一方面这也会让面试官怀疑你对未来的工作是否也会这样评价他们。
➡️因此，在面试中要尽可能避免说出对前雇主或公司不利的言论。
3、缺乏沟通和表达能力
无法清晰、准确地表达自己的想法、经验和观点，或者无法有效地与面试官进行沟通，会给对方留下沟通能力不足的印象。
同时文字、语言和行为不当：在面试中使用不恰当的语言、不正式的言辞或粗鲁的行为会给对方带来负面印象，表现出不专业或不成熟的形象。
4、夸张自己的能力和经验
说出去的话，就是你在他人脑中预设的背书，可实事求是，不要夸大其词，自己给自己下套。
在面试过程中，有些面试者为了获得职位，可能会夸大自己的能力和经验。虽然这可能会让你在面试中表现出色，但是在实际工作中，你可能会因为无法胜任工作而面临更大的压力和挑战。
在面试中要诚实地回答问题，准确地描述自己的能力和经验，不要让面试官发现你的谎言。
因为一个谎言需要很多个谎言来圆，这只会让你越来越背动，甚至有可能失去即将到手的工作。
5、迟到、不守时
准时性在面试中非常重要，迟到或早退会给雇主留下不良印象，表现出不尊重对方时间的态度。
面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
另外会计职场基本礼仪，不守时会给面试官留下一个不好的印象，可能在没开始前面试官就给否定了。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
➡️因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
6、急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”
有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
7、缺乏自信和积极性
对自己的能力和经验缺乏自信，或者在面试中表现出消极或消沉的态度，会让对方认为你不适合该职位。
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
8、穿着邋遢，着装不整或过于花俏
不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
9、乱套近乎，说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
10、缺乏兴趣和热情
没有展示对该职位的兴趣和渴望，对面试中的问题和讨论缺乏积极性和热情，会让对方认为你对这份工作并不真正感兴趣。
11、不知职场行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？
如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
12、谈话超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
13、缺乏礼貌和尊重
不礼貌、粗鲁或对面试官缺乏尊重的行为会给对方留下不好的印象，表现出不具备良好的职业道德和职业素养。
关于面试需要注意的禁忌，欢迎借鉴参考。
14、忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
15、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
⭕️接下来，和大家聊聊面试中常遇到的面试问题，又该怎样回答？⬇️
⭕️ 写在最后
总之会计职场基本礼仪，在面试过程中要注意自己的言行举止，不要说出和做出以上这些大忌。要诚实、谦虚、有礼貌地展现自己的能力和价值，这样才能获得面试官的认可和青睐。
俗话说：台下十年功，台上一分钟！专业技能、工作经验、工作能力不是一夕可以促就的，这需要我们平时努力学习和锻炼，但同时我们也不能忽略以上这些求职技巧及面试注意事项的作用。
职场如人生，人生如职场，面试对于每一个求职找工作的人都是不可避免的，面试环节的好坏决定你是否能得到聘用。在求职面试的过程中，面试求职技巧可以帮助你更好地表现。
最后 祝愿大家能顺利通过面试，找到自己满意的工作。同时也要坚信一点，要主动为公司创造价值。为公司创造价值越多，你的价值就会越高，你收获的就会越来越多。
另外入职上班后也不要抱怨工资少，工作苦，想想是不是自己不行。也不要抱怨老板批评，老板批评一般都是对事不对人，他反对的是这个事，不是你这个人，你只要把事情做好了，态度也就转变了!
然后在职场上，自己肯定不是什么地方都会。而且刚开始工作的时候，肯定是非常非常苦的，因为要学习的地方太多太多了，我们要学会求助
在职业发展遭遇瓶颈后，主要是要行动，持续去行动，解决心理上焦虑和不安感，在行动中慢慢就会找到突破方向，跟比自己年长或优秀的人聊天取经。
