随着大众对教育的而重视，大学生数量也在不断增多，虽然因为就业市场竞争的激烈，不少大学生毕业后选择考公考研，但依旧有很多大学生毕业后直接步入社会，展开自己的职场生涯。
虽然在大学里，很多学生也有过兼职的经验，甚至不少高校还会给大学生上就业课程，但是理论和实践还是存在一定差别的，许多大学生第一次找工作，应聘的时候往往会由于没有经验，而踩到雷区，从而浪费时间也让自己产生挫败感。
毕业生应聘中的“潜规则”，不少应届生入坑
大学生在走出校门后，对自己的第一份工作往往是抱着极大的期待的，但实际上不少用人单位正是看准了这一点，拿大学生们“割韭菜”，很多学生对于职场应聘中的“潜规则”不熟悉，轻信用人单位的话，导致掉进坑里。
就比如说储备干部这件事，不少用人单位都会发布这样的职位，而主要目标就是刚毕业的大学生，很多学生不明所以，认为进入公司后就是被当成未来的经理培养，所以面对薪资和工作都没有太多的要求，只当是在历练，可实际上部分公司只是为了低成本招聘员工，毕业生无论工作多久，都未必会被提拔，不少应届生都踩了这个坑，浪费自己的就业时间。
还有些大学生在应聘时会遇到这样的情况，明明只是一个办公室文职类岗位，但是用人单位给出的薪资待遇却比普通文职工作高出不少，而且在应聘的时候，会着重问大学生的性格是否外向等等，这种情况就是用人单位打着招聘其他岗位的幌子，在招销售，大学生进入公司后会发现，不但要从事销售的岗位，还要完成业绩，这和毕业生理想的岗位相差很大。
有些面试中的“潜规则”，老师一般不跟学生讲，提前了解别踩坑
大学生因为工作经验不足，所以在应聘的时候才会经常踩坑，其实有些人单位的“潜规则”在面试中就能初见端倪，这些在就业指导课上老师一般不会跟学生讲，但是提前了解没坏处，说不定可以避免踩坑。
首先是关于“弹性工作制”，很多大学生以为这样的上班制度很好，轻松自由无压力，实际上所谓的“弹性”是往“长”了弹应届生面试技巧，如果大学生在面试中听到这样说辞，就要做好可能有加班的准备。
其次是关于面试官说的薪资待遇，大多情况下，毕业生面试时候都不会得到确切的工资情况，用人单位只会给出一个范畴，但是聪明的毕业生就会知道，只听这个范畴的最低工资就好，这基本就是以后的待遇情况。
还有一点是用人单位常用的套路，经常会跟毕业生说，：“我们公司都是年轻人，相处起来没有压力”，这句话的意思可能是公司成立不久，的确很新，但也有可能是因为各方面的薪资待遇不佳，留不住老人，来应聘的都是没什么经验的应届生，所以对于这样的公司，毕业生就要考虑，是否能够长远的发展下去了。
毕业生参加应聘，应该注意哪些问题？
毕业生参加应聘，很容易因为经验不够，而被不良的企业所蒙骗，所以在选择企业投递简历的阶段就应该小心的辨别，如果条件允许，尽可能选择校招里的公司，这些公司大多和学校有合作，最起码有一定的真实性保障。
其次如果毕业生确定这是一家正经的公司，岗位也和自己预想的符合，就要认真对待面试环境，所谓的面试，除了写在简历上的东西应届生面试技巧，还要让面试官在短短的几分中之内对你留下深刻的印象，所以从穿衣打扮到自我介绍的内容都要注意。
很多毕业生为了让面试官觉得自己优秀，所以对自己的经历会适当美化，但其实对于有经验的HR来说，学生的这些小伎俩一眼就能看破，所以美化包装要适当，不要过分的吹牛，免得给面试官留下不诚实的印象。
其次在面试过程中，学生不要表现的太随便，面试官说什么学生就答什么，这样逆来顺受的表现通常并不会让HR觉得你很听话，反而会让面试官没什么可问的，提早结束面试，不会对你产生太深刻的印象，所以围绕岗位适当的提问，或者准备好和自己相关的小故事，或许会提高面试的成功率。
今日话题：你在面试中踩过哪些“坑”呢？