秋招季，身边很多准备找工作的求职者都开始着急——平常只顾着刷题准备笔试，连简历都没开始准备。
今年求职竞争非常激烈，简历质量直接影响到你是否能收到面试邀请。很多求职者来咨询丁香哥哥：怎么才能制作一份好简历？有没有比较优质的简历模板？
其实，好简历的检验标准很简单粗暴：
HR 是否看了就想约你面试；
笔试分数相同的时候，HR 看了你的简历更想要你。
丁香哥哥特别邀请了拥有10 年医疗领域人力资源从业经验的丁香园资深猎头经理 楼文潇老师来为我们大家分享拆解自己的经验：一份优秀的医疗求职简历，是如何制作的。
资深三甲医院 HR 眼中，好的简历和差的简历都长什么样呢?来一起看两份投递后结局不同的简历。
简历 1 ：初筛通过简历
上下滑动查看完整简历
简历 2 ：初筛未通过简历
上下滑动查看完整简历
同样是有工作经验的儿科医生咨询顾问简历模板，单位招聘学历要求也只是本科，为何简历 2 中的王医生未能通过简历初筛呢？
你忽视的工作经历，却是 HR 最关注的部分
这两份简历最大的差别是在工作经历部分，一份简历中，工作经历是 HR 会停留时间最多的部分。
很多人不知道工作经历要怎么描述，尤其是医生护士，觉得自己就是做医生护士该做的日常事物，没什么好写的，甚至只写工作/实习过的单位、岗位信息，觉得其他就没必要写。
通过结构化方式描述一段工作经历，将更加稳准狠地突出你的专业临床能力咨询顾问简历模板，在 HR 眼里就是加分项，这里告诉大家一个小技巧，可以使用 STAR 法则描述工作经历。
STAR 法
Situation （情境）：事情是在什么情况下发生
Task （任务）：你是如何明确你的任务的
Action（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Results （结果)：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
例如：
情境 遇到一个什么样的特殊病例
任务 我接到任务需要救治这个病人
行动 我采取了哪些治疗手段
结果 达成了怎样的治疗结果
通过以上案例，大家应该能大致了解了简历制作中的一些技巧。然而，简历的学问还不止这些：
☞怎么设计简历才能在第一时间抓住 HR 的眼球？
☞简历如何排布才能让我在三甲招聘中 C 位出道？
☞简历中要不要写自我评价或者自荐信？
☞投递简历过程中会遇到哪些雷区？如何有效避开？
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这些问题楼老师都会在课程中一一解答。
截止到目前，楼老师已帮助几千名医疗求职者成功入职大三甲和高端民营外资医院。由于职业（丁香猎头）的原因，他深谙医院 HR「筛选简历的门道」，对医护求职简历的雷区也深有体会。
这一次，他将深度剖析如何制作一份优秀的医护求职简历，医护简历中的四大雷区以及简历投递中的注意事项，助你顺利通过求职第一关。
另外，我们还为大家准备了各个科室的精美简历模板，再也不用费尽心思去找免费模板了！
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当然，如果大家对自己的简历没有把握，不知道如何发掘自己的亮点，找专业简历顾问做一对一简历优化，可以大大缩短求职周期，不失为求职的一条捷径。
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