微信,手机QQ这些很大的产品是由上百名的员工进行开发，内部有很完善的流程来保证产品的质量，
但是这些项目代码环境很复杂，需要考虑的地方也很多。
而且用户量很大，有些很难出现的BUG最后都会出现，所以在写代码的时候不能抱着侥幸心理去写。
一般在进行开发时会有一条主干，主干代码必须要保持稳定，出现BUG是要及时去修改解决。
所有新功能的开发都需要拉出来分支去开发，开发完后发送代码审查给相关审查的人，
负责代码审查的人去审核然后提出审查意见，期间会进行反复修改和测试。
直到修改到双方满意后进行代码的提交并将这些代码合入到主干上。这个阶段我认为还是很考验一个人的耐心和能力的。
三、腾讯技术岗位需要人才具备哪些素质？
腾讯面试最基本要求：基础知识必须要扎实。
其他方面因素取决于面试官对于求职者的表现。
在面试过程中的表现是在之前你所做的实习或者项目中都会有所体现的。
以及在项目中你的想法和攻克的技术难点和项目的推动都是面试官看重的东西。
这些内容都可以拿出来和面试官说。
四、如何制作生动有趣高质量的程序员特色简历？
首先和大家说一点的是不要特别在意自己的学历出身（非985 211二本院校或者不是研究生）。
互联网公司不是特别看重出身而是更加看重能力，在面试过程中更加看重你的能力和过人之处。
但是在同等条件下，在本科生当中会更加倾向名校出身的人。
对于研究生并没有过多的要求和考虑。
关于技术岗位的简历最重要的两个部分是：项目经历和专业技能。
对于其他的经历（学生工作，社团活动比赛等）在技术岗的简历中不是特别的重要，写简历可以一笔带过。
项目经历比较广泛包括参加过的实习经历、竞赛项目实验室项目等。
如果项目很多的话建议写简历时不要超过四个，一方面内容太多面试官也问不来，另一方面写的太多排版也不好看。
一般面试中一个项目就可以和面试官聊很久，所以在写项目经历时一定要写出自己认为最好的项目。
把这个项目的框架和结构梳理好以及在这个过程中遇到的难点和用到的技术。
在和面试官交流的过程中做到对答如流这一点很重要。
很多同学会遇到这种情况：这个项目明明是自己做的但是面试官问的时候很多地方也答不出。
出现这个问题的原因：
（1）自己做这个项目的时候做的不够深刻。
出现这个问题时要抱着“知其然而知其所以然”的态度，要把问题知根知底的弄清楚。
关于刨根问底的精神在以后的技术工作中也很重要，关于用户和领导反馈的问题要及时跟进，
不管最后有没有解决自己一定要把原因和流程弄清楚，并且自己提出尝试性的方案最好最后能把它解决。
（2）没有做好面试的充足准备。虽然这个项目是自己做但是没有准备好面试过程中面试官肯能会问到的问题。建议做好面试的充足准备。
专业技能对于大家的建议是在写简历时不要用到“精通”或者“了解”某方面的技能多用“熟悉”或者“掌握”某方面的技能。
写技能的时候最好写自己掌握的有深度涉及到方方面面的技能。
简历中重量级的项目写到前面腾讯审核岗面试技巧，不建议在简历上写学过哪些学科。
自我评价之类的信息建议不要往上写。
简历重点突出专业技能和实习经历。
在技术岗位面试中面试官最看重名企实习经历如果简历中写到的话面试过程中一定会被问到，然后则是在校期间的创新创业项目竞赛，最后才是学历出身。
五、如何准备腾讯对应岗位的专业知识？
从专业技能上的准备来说：对于操作系统，计算机网络，数据结构与算法，编程语言这些方面上要打牢基础主要以看书，写代码，刷题进行查漏补缺。
接下来很重要的地方就是考察代码量，也就是项目经历。
项目做的越多，代码量做的越大，能力就越强。
关于项目的学习。
建议从零开始去做一个项目，不断去增加功能，再增加功能的可能会需要自己从来没有学过的技术，一边去学技术一边完善项目。
当项目完成的差不多后去思考和反思这些过程都运用了哪些技术，你又是怎么一步步去实现的，在反思的过程中肯定会发现许多的不足。
如果再重新设计一遍自己又会该怎么设计。
其实技术岗准备无外乎就是专业技能和基础知识。
关于专业技能最好和自己平时擅长方向对口。
如果平时项目方向是安卓，找岗位的方向尽量选安卓，
如果平时项目方向是图像处理，找岗位的方向最好是图像处理。
腾讯现在有人脸识别工作室，天天P图都有在招这些岗位。
校招面试流程：组长→总监→HR
社会招聘流程：组里高级工程师→组长→其他组长→总监→HR
六、关于面试有哪些加分项？
1.有些知识你可能掌握的很深，但是建议不要一下都说出来一般给面试管提问的余地。
作为面试官他掌握这些知识肯定会比你深一个层次。
如果一次性全部都说出来面试官会继续往下追问下去，这个时候答不上来不利于面试。
2.自己做得项目提前一定要梳理清楚并且能够讲解清晰，面试过程中做到对答如流。
在面试之前自己可以多练习几遍。
如果在面试过程中和项目经历有关的问题答不上来会让面试官产生怀疑这个项目到底是不是你自己亲自做的。
3.最后的时候准备一两个问题可以问面试官。
具体准备什么问题就不好说了。
我当时问的问题是问面试官对于我面试表现的评价。
七、哪些互联网技术岗位更适合女孩子？
在腾讯研发中女生相当的少，反而在腾讯做产品策划和运营的岗位中妹子很多。
在腾讯做产品岗位的组长或是总监中女生人数比男生多而研发中的组长或是总监级别的人数中基本都是男生，基本上是没有女生的。
测试岗位中女生也比较多，一般是几个正式员工去主导下面会带领一些外包的员工去展开项目的测试，测试岗位也很累，一般平时会负责好几个需求的测试。
说到底最终还是看自己对未来的定位和规划。
最后大致说一下几个岗位的平时工作情况，像产品策划和运营在平时需要同时负责好几个不同需求，产品策划一般情况下是负责3-4个需求。
开发岗位一般是一个需求做完再做下一个需求，但是中间会各种各样的事情，平时的工作量非常饱和不会有太多可以平衡的时间，
测试岗位也很累，平时也要负责很多的需求。
嘉宾答疑
01
问：请问研发中C语言有用么？怎么感觉JAVA用的比较多？
答：JAVA确实现在比较主流，C语言比较偏向于底层了！非内核的东西一般比较少用。
02
问：算法工程师需要敲代码么？
答：腾讯有该岗位，算法工程师也是要敲代码的。
03
问：请问数据挖掘的岗位门槛高吗？
答：数据挖掘我不是很清楚！但有朋友是做这一块的，据他们说，算法都是好写的。基本不断的优化，调参数。但我觉得走这个方向，很多算法还是要很熟悉的。
04
问：我学C#的，有哪些适合的岗位？
答：C#现在确实有些尴尬，大公司基本不怎么用这个了，除了微软！一般用也是内部的产品。可以用你C#的优势去面试其他方向，语言知识工具。
05
问：如果懂技术但没有什么产品经验，去做产品的话会有优势吗？
答：只懂技术，没产品经验有点鸡肋腾讯审核岗面试技巧，最好有产品经验，又懂技术，那么你的希望很大。腾讯很多做产品岗位的基本一点技术都不懂。产品岗最好的是策划。
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