最近腾讯HR的日子不好过。
一方面字节跳动强势崛起，另外一方面从来不按套路出牌的特朗普，禁止受美国司法管辖的任何人和企业与腾讯进行任何有关微信的交易。
一旦业务上出问题，最忙碌的团队，一定少不了HR的身影。
昨日，腾讯公布了2020年第二季度的财报。
总收入1148.83亿元，同比增长29％；网络游戏收入382.88亿元，同比增长40％；净利润331.07亿元，同比增长37％；微信/WeChat用户12.06亿，同比增长6.5％... ...
从数据来看，很多数据都是清一色的增长。但腾讯HR内心着急，根据财报统计腾讯审核岗面试技巧，截止6月底，腾讯员工总数70756人，半年的总薪酬成本为319.64亿元人民币。
简单计算一下可知，今年上半年，腾讯员工的平均月薪为7.5万元，相当于年薪90万元，令人羡慕！
财报显示，截止6月底，腾讯共有员工70756人，比去年同期增加了14446人，而从上一季度的财报中能看到，截止3月底时，总员工才64238人，也就是说4-6月里，腾讯迎来了6518名新员工。
三个月要入职6518名新员工，继续往下拆解一下，那就是平均每月要入职2172名，即平均每天要入职72人。一个月要入职2000人左右的团队腾讯审核岗面试技巧，听起来不可思议。
员工人数在上涨，人工成本也在上涨，腾讯并没有大举裁员和降薪，还保证了上万员工的正常生计，HR功不可没。
每天入职72人，这可不是一个小数目。可想而知，腾讯HR的压力之大，以及功力之深厚。
前两天和大家分享过一篇文章：腾讯HR：我用这道面试题，刷掉了96%的候选人。
里面的M同学，是原腾讯的招聘经理，曾在招聘技巧上提供了我很多的帮助。
她也告诉了我很多腾讯内部的招聘小技巧，例如：
1、80%的优秀人才，都不在招聘网站上。这是腾讯HR的一个共识，但凡有职位空缺，腾讯HR是这样做的：先从内部看，看一看有没有合适的人，再让内部员工做推荐，伯乐计划跑起来，然后再通过校招，看看有没有新人顶替上，如果是高级岗位，就让高管从身边的朋友、客户、供应商开始寻觅，并同时分发给猎头，然后才是去招聘网站上选人才；
2、一份JD，12道关卡。腾讯的HR告诉我们一个反向思路就是：一个职业发展不错的人，应该随时能拿出一份漂亮的简历，但很少投递，如果有需要，应该让企业主动来找他。应聘者如此，我们HR更是如此，腾讯岗位JD一般要经过12道关卡，甚至办理离职手续的SSC同事，也要审核一遍，如此操作，只是为了告诉所有腾讯的同事，什么样的人才真正适合腾讯；
3、每一个在招的岗位，都有一个「出生证」。在腾讯内部，负责招聘的HR，都会给每个在招的职位，所有内部同事看到这些信息后，可以对所招聘的职位的工作内容、收入、特点等信息，一目了然，如下图，HR给所有职位：
① 特殊的编号
② 具体的职级
③ 职位的类别
④ 所属的地区
⑤ 具体的职位数
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