#精品长文创作季#
养老金并轨，对机关事业退休人员和企业退休人员，各有哪些好处？
养老金并轨是指将原来实行的机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度进行合并和统一。
对于机关事业单位退休人员来说，养老金并轨带来的好处包括：
1. 虽然建立了机关养老保险制度，但他们在2014年9月份之前的工龄能够认定为视同工龄，拥有视同工龄的个人可以获得过渡性养老金待遇。
2. 2014年以后建立了职业年金制度，这相当于拥有了一份补充养老金的收入，可有效弥补养老金待遇的不足。
3. 养老金并轨后按照新办法计算养老金，社会平均工资在不断提高，计算结果可能会更高，且退休后的养老金会根据国家政策进行调整。
对于企业退休人员而言，养老金并轨的好处主要是制度更加公平统一，企业退休人员和机关事业单位退休人员在养老金的计算方式上更加一致，都是根据累计缴费年限、平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数等来确定，采用全口径的社会平均工资来核算。
不过，需要注意的是，企业单位养老金待遇仍与自身的参保条件有关，累计缴费年限越高、平均缴费指数越高，将来才能获得更高的退休养老金待遇。而机关事业单位人员的平均缴费指数往往相对较高，且有视同工龄和过渡性养老金等。因此，并轨后两者的养老金待遇差距可能仍然存在，但制度的统一使得养老金的计算和发放更加规范、透明。
养老金并轨后，机关事业退休人员和企业退休人员的养老金差距会缩小吗？
养老金并轨后，机关事业退休人员和企业退休人员的养老金差距可能会有所缩小，但难以一下子完全消除。
养老金并轨使得机关事业单位退休人员的养老金计算方式发生了改变，与企业退休人员采用了相同的计算方法，即都包括基础养老金和个人账户养老金。然而，两者的养老金差距仍然可能存在。
机关事业单位人员虽然从2014年10月后正常缴纳机关养老保险，但其缴费水平整体较高，通常严格按照本人工资为基数来建立社保缴费，保证了拥有相对较高的平均缴费指数。此外，机关事业单位在编人员还建立了职业年金制度，相当于拥有一份补充养老金收入。
而企业单位退休人员养老金相对较低，可能是因为平均缴费指数偏低，累计缴费年限不算特别长，且绝大部分企业单位不会给职工建立企业年金制度，缺少补充养老金的收入。
养老金待遇本身与自身的参保缴费条件密切相关，企业单位人员养老金低主要与自身的参保条件有关，和养老金并轨并没有直接的关系。
需要注意的是，养老金的具体情况还会受到多种因素的影响，如地区经济发展水平、个人工资增长情况等。即使计算方式相同，不同人员的养老金数额仍可能存在差异。但养老金并轨是我国养老保险制度改革的重要一步，有助于提高制度的公平性和可持续性。
图片来源于网络
