近年来，我国护士事业迅速发展，其毕业生在社会上的地位日益重要。但是，就业市场中也有很多隐患，它们会给大学生的择业带来不利的后果，从而给他们的就业带来不利的后果。这篇论文旨在为即将毕业的护士们，在求职过程中如何有效地发现并规避这些误区，从而更好地进行就业决策。
一、用“花言巧语”来支付工资和福利
很多职位广告都是通过提高工资或者是夸张的方式来招揽应聘者的。
1.虚增薪酬：有些用人单位打着“高薪”的幌子招聘信息，说他们的薪水并不一定就是真正的收入，也不一定是在扣除了各项费用之后才得到的。当大学生见到高薪招聘的消息时，一定要仔细查询并确认有关的招聘条件。
2. 津贴的详细信息不够明确：除了基础工资外，还要对特定的津贴制度有所说明。比如有年假，专业培训，保险等。有些用人单位也许会打着“全面保障”的旗号，但是事实并非如此。
3.向同事请教：通过社会网络、校友或职业社区等途径，可以对在本机构工作的护理人员进行实际调查，从而确认所提供的招募资料是否可信。
二、隐性劳动的工作压力
护士职业面临着相当大的工作压力，一些职位的招聘资料也许会忽略或者贬低这些因素。
1.工时问题：部分用人单位在录用员工时，没有清楚规定员工的工作时数及班次安排。但是，在实践中，护理人员的工作既有夜间值班，也有周末值班。建议毕业生在面谈时就安排好班次，以免造成不必要的精神负担。
2.人事安排问题：有些职位空缺职位，用人部门不一定会披露职位编制情况，造成工作负荷增加。所以，对这个组织的人员配置和工作环境进行研究非常关键。
3.“医院文化”：对该机构的文化和气氛有一定的认识。一些医院会通过增加工作强度来增加他们的工作强度或者减少他们的休息时间。学生可以从前任雇员那里得到关于工作环境的意见和意见。
三、对增长和发展机遇的不实保证
许多护士的职位上都说有许多工作上的进步和提升的空间，但是现实却往往与诺言背道而驰。
1.不透明的提升机制：有些用人单位虽然在聘用时提到了“有很好的提升机遇”，但是并没有明确规定有关的制度和准则。在面谈时，一定要了解有关升职的详细程序及有关评估标准，以免日后无休止地等候。
2. 训练和教学的资料：虽然有些部门可以保证提供职业训练和进修的机会，但是，这种保证未必是真的。研究生应该注意目前我国的专业训练体系和支援措施招聘信息，以确定用人单位对护理人员的发展和发展是否有真正的投入。
3.询问现实生活中的个案：透过职场社会的交流，聆听一些在本部门服务数年的护理人员的亲身体验，以获得他们的成长与发展，尤其是提升与进修的现实状况。
四、忽略了合同的细节
在你得到这份工作之前，你必须仔细地看和了解合约的条款。
1.留意试用条款：很多用人单位在试用阶段都会制定比较少的工资或者对评估有很高的标准。请同学们认真阅读有关条款，确定实习期间的工资和以后的工资安排。
2.合约的解除：有些合约会订明不正当的辞退条款或罚款，学生应该谨慎地了解这些条款，如果有需要，可以找律师咨询，避免争议。
3.维护自己的权利：若招聘单位在合约中有一些含糊不清的条款，学生应该积极咨询，了解清楚情况后，可以在需要的时候，为维护自己的权利，可以不签订这样的协议。
尽管护士职业的人才需求很大，但是大学生在求职时也要提高警觉，以免落入求职广告的圈套。通过谨慎地评价薪酬和福利，关注工作压力，了解事业发展的机遇，认真地看合约条款，学生们能够为自己的事业奠定一个更加稳固的根基。对自己的工作有一个清晰的认识，这是一个正确的人生抉择，也是对自己人生的一种肯定。
