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劳动争议处理遵循原则包括哪些
劳动争议处理遵循原则是：1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
2、当事人在法律上一律平等原则。
3、着重调解劳动争议原则。
4、及时处理劳动争议的原则。
根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
处理劳动争议的原则是
解决劳动争议的原则包括：1. 合法原则：处理争议时必须遵循法律、法规和政策，确保程序合法，符合法定要求。
2. 公正平等原则：在处理劳动争议时，各方当事人的合法权益应得到平等保护，不得有任何特权现象。
3. 着重调解原则：争议解决应首先采取调解方式，只有在调解不成的情况下，才行使裁决或判决权。
4. 及时处理原则：劳动争议的调解、仲裁和诉讼应遵守法定的时限要求，确保争议得到及时解决。
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权利和义务问题产生的纠纷。
在处理劳动争议时，应遵循上述原则，确保争议得到公正、合法、及时的解决，并保护各方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理应基于事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
当劳动争议发生时，当事人可以先尝试协商解决，协商不成的可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
整个过程应确保各方的合法权益得到保护。
处理劳动争议需要遵循什么原则
处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。
具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。
公正原则。
一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。
及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。
最后处理争议要着重调解原则。
法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
