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处理劳动争议的法定途径有几种
解决劳动争议的途径有：【1】协商解决；【2】申请调解；【3】申请仲裁；【4】提起诉讼。
【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
遇到劳动纠纷该怎么处理
遇到劳动纠纷，可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：(1)双方协商。
(2)调解。
可到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
(3)仲裁。
用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。
(4)起诉。
当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第十条、第四十八条、第五十条
劳动纠纷应该找哪个部门解决
劳动纠纷应该找劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：
一、劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的政府机构。
当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，可以向劳动监察部门投诉。
这些部门会依据相关的劳动法律法规，对纠纷进行调解，确保劳动者的权益得到保障。
二、劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其主要职责是调解和仲裁劳动争议。
劳动者在遇到劳动纠纷时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是一种非诉讼的解决方式，通过仲裁委员会的调解和裁决，解决劳动纠纷。
三、如果劳动纠纷无法通过上述途径解决，劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，即向法院提起诉讼。
但在大多数情况下，劳动纠纷可以通过劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会得到有效解决。
总之，当遇到劳动纠纷时，劳动者应该首先尝试通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来解决纠纷，这些部门会根据相关法律法规为劳动者提供必要的帮助和保护。
如果仍无法解决，再考虑其他法律途径。