本文目录导航：
劳动争议可以通过以下哪种途径解决?( ) a.双方自行协商解决 b.调解 c.
劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
第二、申请调解。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。
第三、仲裁程序。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
第四、诉讼程序根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b调解 c仲裁 d诉讼
劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b调解c仲裁d诉讼，这道题选BCD
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议。
（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其，通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。
（2）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。
（3）对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件，根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理，它是解决劳动争议的最终程序。
劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1、提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实、理由和要求，同时提供相关证据。
2、开庭审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行庭前调解，如果调解不成功，则将安排开庭审理，并通知双方当事人和证人出庭作证。
3、裁决或调解：劳动仲裁委员会将根据事实、法律和政策作出裁决或调解意见。
如果双方同意，可以签署调解协议；如果不同意，可以选择上诉或起诉。
4、申请复议或行政诉讼：如果当事人对裁决结果不满意，可以向上一级劳动仲裁委员会申请复议。
如果仲裁委员会维持原裁决，则可以向人民法院提起行政诉讼。
需要注意的是，在劳动仲裁过程中，当事人要及时准确地提供有关证据和资料，并按照规定参加听证和调解等程序。
另外，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应该认真履行裁决结果。
劳动争议处理的主要途径包括()a
协商和解，调解，仲裁，诉讼。
自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。
当事人也可以直接申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。