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解决劳动争议应当根据什么处理的原则
法律分析：1. 着重调解原则该原则要求在处理劳动争议时，应当注重运用调解方式解决。
主要包括基层调解机构应当促使当事人双方达成调解协议，而且仲裁机构在裁决前、审判机构在判决前，对适于调解的劳动争议案件也应当先行调解，调解不成的才进入下面的处理环节。
2. 合法、公正、及时处理原则合法，即处理劳动争议应当以法律法规为准绳，并遵循法定程序；公正，即公正地对待双方当事人，不得偏袒其中任何一方；及时，即受理案件后，尽快查明事实，分清是非，并在此基础上尽快调解、裁决或判决，不得违背时限方面的法定要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议的处理原则包括哪些
处理劳动争议有四个原则:1。
合法性原则。
依法处理纠纷，既要按照法律规定的程序要求、权利义务解决纠纷，同时又要依法掌握顺序。
2.公正的原则。
3.时效性原则。
4.注重调解原则。
调解不仅是一种特殊的程序，也是仲裁和审判程序中的一种重要方法。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
试述劳动争议处理的原则的主要内容。
【答案】：我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容:(1)合法原则。
处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。
(2) 公正原则。
公正原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。
(3) 及时原则。
及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议。
(4) 着重调解原则。
着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。