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深圳中院发布6个劳动争议典型案例（2024年5月1日发布）
案例摘要：案例1: 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。
法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。
案例2: 某公司与售后维护技术员梁某签订竞业限制协议，要求梁某在离职后两年内不得在同类行业中工作，梁某离职后入职竞争公司，公司要求梁某支付违约金。
法院裁定竞业限制协议仅限于高级管理人员、技术人员等，梁某无需支付违约金。
案例3: 某公司使用员工黄某的个人信息注册抖音账号，黄某离职后，公司要求黄某交还账号并赔偿经济损失。
法院裁定公司需先办理账户实名认证变更或迁移手续，黄某有权拒绝交还。
案例4: 产品经理张某被公司以无法胜任岗位为由解除劳动合同，张某申请仲裁并要求支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖。
法院裁定公司违法解除合同，需支付年终奖。
案例5: 培训机构管理人员李某在怀孕期间被公司以工作失职、迟到早退为由解除劳动合同。
法院裁定公司违法解除合同，应继续履行劳动合同。
案例6: 员工许某离职前询问去年是否有年终奖，公司明确表示没有。
后许某得知公司实际发放年终奖给在职员工，许某申请仲裁并要求支付年终奖及撤销相关协议。
法院裁定公司需支付年终奖。
案例原文及法条链接：法条链接包括《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制、合同无效、赔偿金、工资支付等规定，以及《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中提及劳动合同协议的有效性及撤销条件。
案例原文由市中级法院劳动争议审判庭供稿，何溯、张士光、邢蓓华等作者撰写，张敏、邓亚玲、罗巧等编辑，马丽敏负责整理。
本文仅供参考，任何案件操作需谨慎，读者应谨慎行事。
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同，担任媒体公关总监，月薪为3万元。
2015年6月，公司决定撤销李某的岗位，设立新的岗位并降低月薪至2万元。
李某拒绝接受调整后，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除了劳动合同。
李某不服，提起仲裁，要求继续履行劳动合同。
【裁决观点】仲裁委员会认为，公司的调整是基于经营需要，而非“客观情况发生重大变化”。
即便公司支付了经济补偿和代通知金，解除劳动合同的行为仍属违法。
因此，支持了李某的请求。
【案例分析】“客观情况发生重大变化”一词不应被随意解释。
根据原劳动部规定，这一情形特指不可抗力或劳动合同无法履行的其他情况，如企业迁移或资产转移，并排除了经济性裁员的情况。
用人单位在调整岗位时，应与劳动者协商一致，并书面变更或解除劳动合同。
如无法达成一致，应安排相近或类似岗位，并保持工资标准，不得随意解除劳动合同。
劳动争议的典型案例(二)【案件详情】胡某自2015年2月起在某科技公司担任高级客户经理，合同至2018年1月。
试用期满后，胡某未能达到销售业绩目标。
2015年7月，公司与胡某签订《个人业绩改进计划》，给予胡某三个月观察期，并规定如未能达成业绩，胡某需自行离职。
胡某未能完成业绩，公司以此为由要求其离职，并收回了办公设备。
胡某办理了离职手续，但认为自己并非自行离职。
后胡某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【裁决观点】仲裁委员会认为，公司依据的《个人业绩改进计划》不符合法律规定，因此公司的解除行为构成违法解除，支持了胡某的请求。
【案例分析】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，用人单位需经过培训或调整岗位后，如仍不能胜任，方可提前通知解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司事先与胡某的约定，实质上是在胡某不胜任时可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这一约定违反了法律规定，因此构成违法解除。
劳动争议的典型案例(三)【案件详情】黄某自2013年7月起在某餐饮公司担任杂工，双方签订了两年的劳动合同，约定月工资为3000元，加班工资基数为北京市最低工资标准。
黄某每周休息日加班一天，公司按最低工资标准支付加班费。
离职后，黄某要求公司支付加班工资差额。
【裁决观点】仲裁委员会认为，公司按最低工资标准支付加班费的做法不符合当地规定，因此判决公司应以黄某的月工资为基数支付加班工资差额。
【案例分析】根据《北京市工资支付规定》，加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
用人单位不得截留加班工资。
因此，公司应依法支付黄某的加班工资，不得低于规定的最低工资标准。
劳动争议案件的处理程序是什么
劳动争议案件的处理程序是：(1)当事人申请;(1)劳动纠纷仲裁的审查受理;(3)劳动纠纷仲裁前的准备：①组成仲裁庭;②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定;③调查取证;④拟定仲裁方案。
(4)劳动纠纷仲裁审理：①通知当事人;②先行调解;③开庭裁决;④制作仲裁裁决书。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。