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申请劳动仲裁要什么流程
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2、仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
怎样申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，以下是申请劳动仲裁的详细流程：1.了解劳动仲裁的基本情况：劳动仲裁是指雇佣关系中的纠纷，通过劳动仲裁来解决。
在国家劳动仲裁委员会设立的劳动仲裁委员会或者相关的劳动争议解决机构办理。
劳动仲裁的程序和结果具有法律效力。
2.确认争议是否适用劳动仲裁：劳动仲裁适用于劳动合同、聘用合同、集体合同以及用人单位与劳动者的争议，例如薪资、工时、休假、社会保险和福利等方面。
如果是其他纠纷，例如人身伤害、劳动争议、人格权纠纷等，需要通过其他合适的途径解决。
3.收集证据：在提交申请前，需要收集相关证据来支持你的主张，例如工资条、合同、通讯记录等。
确保你拥有充分的证据来证明你的权益。
4.准备申请材料：劳动仲裁的申请材料通常包括以下几项：劳动争议仲裁申请书、争议事实陈述、证据材料清单、相关的证明文件、与争议有关的法律规定和规则。
5.选择劳动仲裁委员会：根据所在地的情况，选择适当的劳动仲裁委员会进行申请。
可以通过网上查询或咨询相关机构了解不同地区的劳动仲裁机构，并了解其办理申请的要求和流程。
6.递交申请：将填写好的申请材料通过邮寄、传真或送交方式递交给劳动仲裁委员会。
确保你提供准确的联系方式以便于与你进行进一步的沟通。
7.接受仲裁：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案，你将会收到一份立案通知，并了解进一步的具体操作和时间。
8.调解或开庭：劳动仲裁委员会可能会进行调解。
在调解过程中，双方可以达成协议，解决纠纷。
如果调解不成功，则会进入开庭阶段。
在开庭期间，你需要出席并提供证据来支持你的主张。
9.裁决：劳动仲裁委员会在开庭结束后，会进行裁决。
裁决结果将具有法律效力。
双方需按照裁决结果履行相应的义务。
10.上诉：当一方对仲裁结果不满意时，可以在指定的时间内向法院提起上诉。
法院将对仲裁结果进行审查，并根据相关法律规定进行判决。
申请劳动仲裁的流程可能会有所不同，具体的操作细节还需参考相应的法律法规和劳动仲裁委员会的规定。
在申请劳动仲裁前，建议咨询相关的劳动法律专业人士，以获取准确的法律建议。
劳动争议调解仲裁法律规定是什么?
劳动争议调解仲裁法律规定是发生了劳动争议之后，完全是可以通过双方当事人调解或者是通过仲裁的方式来进行解决的，但是需要当事人自己来进行操作，比如说提交书面的仲裁申请书。
一、劳动争议调解仲裁法律规定是什么?劳动争议调解仲裁法律规定是劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会(或工会)申请调解;当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
二、受理范围是什么?1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定(如申诉人填写不符合要求或申诉材料不全，经指导退回除外)。
符合受理条件的，自作出决定之日起7日内向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本，并组成仲裁庭;决定不予受理的，自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，并说明理由，送达申诉人。
三、申诉时应提交的材料是什么?1、由职工提起申诉的：(1)、申诉书二份;(2)、身份证复印件;(3)、有委托代理人的应提交授权委托书;(4)、相应的证据二份;2、由企业提起申诉的：(1)、申诉书二份;(2)、营业执照副本复印件;(3)、法定代表人证明书;(4)、有委托代理人的应提交授权委托书;(5)、相应的证据二份。
申诉人按照就近和属地管理原则将申诉书及相关材料提交市劳动争议仲裁委办公室或各镇(区)仲裁办事处。
劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定(如申诉人填写不符合要求或申诉材料不全，经指导退回除外)。
符合受理条件的，自作出决定之日起7日内向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本，并组成仲裁庭;决定不予受理的，自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，并说明理由，送达申诉人。
在我们的现实生活当中，我们国家对于劳动争议细节明确的规定的有一些是属于劳动争议前置的情况，也就是说没有经过劳动争议这个流程，我们国家*是不能够受理这类型的诉讼案件的，这实际上就是对于这种情况已经做出了非常明确的*性的规定。