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遇到劳动争议的时候该如何处理
当劳动争议发生时，解决途径包括：1. 双方当事人可以首先尝试自行协商解决问题，或者委托工会、专业律师等第三方协助协商。
2. 如果双方不愿协商或协商不成，可以向所在企业的劳动争议调解委员会，或者地区性、行业性的调解委员会申请调解。
对于外地劳动力与用人单位之间的争议，应向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3. 如果调解意愿不强或者调解不成功，可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
在仲裁过程中，提出仲裁的一方可以选择撤回仲裁申请，或者与对方达成和解。
4. 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
如果逾期不提起诉讼，裁决书即刻生效。
5. 对于劳动争议仲裁委员会最终生效的调解书或裁决书，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
6. 劳动者如果以用人单位的工资为证据，并且争议不涉及其他劳动关系事项，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，其中包括：- 第五条规定了劳动争议解决的先后顺序，包括调解、仲裁和诉讼。
- 第六条规定了在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，并且如果证据由用人单位掌握，则用人单位有义务提供。
- 第七条规定了在劳动争议中，如果涉及十人以上劳动者并有共同请求，这些劳动者可以推举代表进行调解、仲裁或诉讼。
发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？
我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。那么发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？
网友咨询：
发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？
福建壶兰律师事务所吴贞霞律师解答：
劳动争议处理的基本程序：
1.双方先自行协商解决。
双方通过协商方式自行和解，是当事人首先争取解决争议的途径。
2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
调解机构是劳动争议调解委员会。
3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
处理机构是基层人民法院。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
福建壶兰律师事务所吴贞霞律师解析：
当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
4.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
5.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的。
6.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
本人于2012年开始执业，在执业将近10年时间中，办理大量诉讼纠纷案件，也为多家企业提供法律顾问，有较丰富的执业经历。
希望用我专业的法律知识，为您提供最优的法律服务。
劳动争议如何处理
法律分析：1. 双方自行协商解决：当事人应当首先争取通过协商方式解决争议。
协商解决依赖于双方的自愿。
如果双方都愿意，可以通过协商达成一致。
如果协商不成，当事人可以考虑采取调解或仲裁的方式解决争议。
2. 调解程序：当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
需要注意的是，调解程序是基于双方自愿的，只有双方都同意申请调解，调解委员会才能处理案件。
另外，工会与用人单位因履行集体合同发生的争议，不适用调解程序。
在这种情况下，当事人应直接申请仲裁。
3. 仲裁程序：如果调解失败，当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，当事人也可以选择直接申请仲裁，而不经过调解。
仲裁程序是强制性的，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会就必须处理。
当事人如果要向法院提起诉讼，必须先完成仲裁程序。
未经过仲裁程序的劳动争议案件，法院将不予受理。
4. 法院审判程序：如果当事人对仲裁裁决不满意，可以向当地基层人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条至第七十二条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。