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处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢
处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。
【法律依据】《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我国劳动争议有哪些处理机构
目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。
劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第十条、第十七条
有劳动纠纷找哪个部门
有劳动纠纷，应该找劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或者劳动监察部门等部门处理。
根据具体情况，还可以寻求法律途径解决。
劳动争议调解委员会是专门负责调解劳动纠纷的机构。
当劳动者与用人单位发生争议时，可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。
他们会组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。
如果双方无法通过调解解决纠纷，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请时，需要提交相关证据和材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
此外，劳动监察部门也负责处理劳动纠纷。
他们主要负责对用人单位的劳动保障监察，确保用人单位遵守劳动法律法规。
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取相应的措施。
在劳动纠纷中，如果以上途径无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径解决，比如提起法律诉讼。
但在选择法律途径时，需要了解相关的法律程序和证据要求，可以寻求专业律师的帮助。
总之，当遇到劳动纠纷时，劳动者应该了解自己的权益和救济途径，选择合适的部门或机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
以上部门在处理劳动纠纷时，会根据具体情况采取相应的措施，确保公正、公平地解决纠纷。