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hr人力资源是什么意思
hr人力资源指实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
也是公司一个重要的职位。
比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
人力资源是什么意思
人力资源是什么意思具体如下：
人力资源Human Resources，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
多用于公司的人事部门。
也是公司的一个重要的职位。
1、主要内涵
公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力资源。
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。
而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
2、人力资源的最基本方面
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个方面。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
人力资源是什么意思
人力资源（Human Resources，简称HR）是一个涉及多个方面的概念，它既可以指代一项工作职能，也可以指代一种资源。
作为工作职能：人力资源指的是针对组织的员工进行的各种管理和发展活动。
这些活动包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等。
这些活动旨在确保组织拥有合适的人才，以支持其业务目标和发展战略。
作为一种资源：人力资源也被视为一种特殊的资源，它包括了组织内部所有员工的才能、技能、知识以及他们的潜力和生产力。
这种资源的目的是帮助组织创造价值，并促进个人成长与发展。
简而言之，人力资源既是公司内部的一种管理职能，也是一种组织所需的特殊资源，它的核心在于如何有效地利用和管理组织的员工，以实现组织和个人的共同发展和进步。
