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人力资源公司的经营范围有哪些
人力资源公司的经营范围包括：1. 人才招聘：人力资源公司协助企业发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，作为企业招聘人才的重要渠道。
2. 人才培训：为企业提供新员工培训、技能培训、管理培训等多种培训服务，提升员工素质。
3. 人才派遣：提供短期或长期的劳动力派遣服务，帮助企业解决用工需求。
4. 人才咨询：提供人力资源管理、薪酬福利设计、职业规划等咨询服务，协助企业更好地管理人力资源。
5. 人才评估：进行人才测评、能力评估、职业发展规划等，帮助企业了解员工能力和职业发展路径。
6. 人才管理：设计人才管理流程，建设人才管理制度，进行人才数据分析等，帮助企业优化人才管理。
人力资源公司的服务旨在为企业提供全方位的人力资源支持，从招聘到培训，从派遣到咨询，从评估到管理，每一步都旨在提升企业的人力资源效率和效果。
人力资源公司的经营范围有哪些?
1. 人力资源服务：提供职业中介活动、劳务派遣服务之外的人力资源服务。
2. 企业管理：为企业提供管理咨询、信息咨询服务，提升企业运营效率。
3. 物业管理：负责物业的管理与维护，确保物业的高效运营。
4. 酒店管理：对酒店业务进行管理，提供高品质的服务。
5. 生产线管理服务：协助企业高效管理生产线，提高生产效率。
6. 因私出入境中介服务：提供个人因私出入境的相关中介服务。
7. 自费出国留学中介服务：协助学生办理自费出国留学事宜。
8. 礼仪服务：提供各类礼仪活动策划与执行服务。
9. 个人商务服务：为个人提供商务活动相关的服务。
10. 会议及展览服务：组织会议和展览活动，提升企业形象。
11. 企业形象策划：为企业制定形象策划方案，提升品牌影响力。
12. 专业保洁、清洗、消毒服务：提供专业的保洁、清洗和消毒服务。
13. 装卸搬运：提供货物的装卸和搬运服务。
14. 运输货物打包服务：为货物提供打包和运输服务。
15. 家政服务：提供家庭日常生活相关的服务。
16. 专业设计服务：提供专业的设计服务，满足企业需求。
17. 互联网销售：通过互联网渠道销售商品，拓展市场。
18. 劳务服务：提供各类劳务服务，不含劳务派遣。
19. 技术服务：提供技术开发、咨询、交流、转让和推广服务。
20. 品牌管理：对企业品牌进行管理，提升品牌价值。
21. 广告制作：制作各类广告，增强企业宣传效果。
22. 广告发布：发布各类广告，扩大企业影响力。
23. 广告设计、代理：提供广告设计和代理服务。
24. 技术交流：促进技术之间的交流与合作，提升技术水平。
25. 社会经济咨询服务：提供社会经济相关的咨询服务。
26. 文化娱乐经纪人服务：代理文化娱乐相关的经纪业务。
27. 演出经纪：从事演出相关的经纪业务。
28. 普通货物仓储服务：提供货物的仓储服务，包括危险化学品等。
29. 日用百货销售：销售日用百货商品，满足消费者需求。
30. 货物进出口：从事货物的进出口业务，拓展国际市场。
31. 建设工程施工：进行建设工程的施工，保证工程质量。
32. 建筑劳务分包：提供建筑相关的劳务分包服务。
人资公司经营范围是什么
1. 人力资源公司的主要业务包括人才招聘、培训、猎头服务、劳务派遣以及提供企业咨询服务等。
2. 成立一家人力资源公司需要提交的材料包括但不限于：填写完整的人力资源服务机构申请登记表、提供办公场所的产权或租赁证明、出示100万元人民币以上的注册资金证明、证明至少有5名以上大专及以上学历且接受过相关培训的从业人员、制定并提交公司的工作章程、制度和人力资源服务规则以及安全管理制度。
3. 人力资源公司的经营范围通常涵盖：进行人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包和人力资源租赁等服务，这些服务的具体经营期限和范围需与许可证件相符。
4. 公司还可以提供人才招聘、培训服务，以及人才交流、派遣、信息咨询和猎头服务，这些服务需在许可证核定的期限和范围内进行。
5. 经营范围还包括职业介绍、会展策划和企业咨询服务，以及互联网人力资源信息服务、招聘洽谈会组织、人事代理服务等，这些服务也需遵循相关审批规定和许可证核定的期限。
6. 另外，提供人才和职业供求信息收集整理、发布服务，为求职者与用人单位牵线搭桥，以及从事人力资源相关的职业培训、测评和咨询服务等，所有的服务都要确保在许可证规定的期限内进行。
7. 公司的业务还可以扩展至职业介绍、劳务派遣以及广告设计制作发布代理等，其中涉及专项审批的经营期限需按照专项审批的规定执行。
8. 提供劳务派遣、猎头派遣、劳务外包和人力资源租赁等服务，这些服务的经营期限需与许可证确定的期限一致。
9. 公司还可以经营人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣等服务，确保经营期限与许可证核定的期限一致。
10. 最后，人力资源公司还可以提供人力资源招聘、培训、人事外包和信息咨询服务，这些服务应在许可证核定期限内进行。
