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劳动争议的处理原则包括哪些
处理劳动争议有四个原则:1。
合法性原则。
依法处理纠纷，既要按照法律规定的程序要求、权利义务解决纠纷，同时又要依法掌握顺序。
2.公正的原则。
3.时效性原则。
4.注重调解原则。
调解不仅是一种特殊的程序，也是仲裁和审判程序中的一种重要方法。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动争议处理的基本原则
劳动争议处理的基本原则包括以下几点：1. 事实为根据，法律为准绳的原则：在处理劳动争议时，必须基于查清的事实，依法作出公正裁决。
这意味着劳动争议处理机构在处理案件时，应确保所有决策和行动都以事实为基础，严格遵守法律规定。
2. 平等原则：在处理劳动争议过程中，当事人应享有平等的法律地位和权利义务。
这一原则要求劳动争议处理机构公正无私，不偏袒任何一方，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。
3. 及时处理与着重调解原则：劳动争议的处理应高效迅速，避免拖延。
同时，调解应作为处理劳动争议的重要手段，贯穿于整个争议处理过程。
即使在调解失败后，仲裁或判决也应迅速进行，以确保当事人的权益得到及时维护。
这些原则旨在确保劳动争议得到公正、及时的解决，同时通过调解促进双方和解，减少冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动争议处理应遵循的原则是什么
(一)调解原则;(二)及时处理原则;(三)以事实为依据，以法律为准绳原则;(四)当事人在适用法律上一律平等原则。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。