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单位遇到劳动仲裁的程序是怎样的？
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一、单位遇到劳动仲裁的程序是怎样的？用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁答辩状如何写？劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1.首部。
应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。
如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2.前言部分。
写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
3.主体。
答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。
在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
4.结尾及附项。
尾部分行写明“此致”“市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。
落款要签署答辩人姓名及时间。
附项可列明有关证据。
当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁。
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。
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相关内容：劳动仲裁撤消审判监督程序是怎样的？一、劳动仲裁撤销审判监督程序是怎样的?劳动仲裁撤销审判监督程序是可以自收到仲裁裁决书之日起的15天时间向人民法院提起诉讼。
对裁定不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉的流程是：1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
二、仲裁的特征是怎样的?1、保密性仲裁以不公开审理为原则。
同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。
因此，可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。
2、便捷性仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。
3、自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。
除当事人协议仲裁外，在仲裁审理过程中，当事人可以约定仲裁庭的组成方式，可以自主选定或者委托仲裁委员会主任代为指定组成仲裁庭的仲裁员;可以约定仲裁是否公开进行;可以约定仲裁是否书面审理;可以自行和解或者自愿调解;可以自主约定裁决书是否写明争议的事实和裁决的理由等等。
4、独立性仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。
5、专业性仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。
6、一裁终局制度关于劳动方面的一些专辑，可以选择到劳动仲裁委员会来提出仲裁，当然了，不管是劳动者还是用人单位，对于劳动仲裁的裁决结果不满意的情况之下，也是有相关的救济的途径的，可以再次向人民法院提起诉讼，这其实也是属于一种对于劳动仲裁的监督程序。
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实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
处理劳动仲裁的程序是如何的
劳动纠纷律师收集整理了关于处理劳动仲裁的程序是如何的的相关法律知识，给大家一些参考。
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一、处理劳动仲裁的程序是如何的1、案件接受阶段。
这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。
仲裁委员会应当在收到仲裁申后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。
2、调查和证据收集阶段。
调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。
调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。
3、调解阶段。
在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。
达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书。
4、决策阶段。
如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。
在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。
最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。
仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。
如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。
5、调解或裁决的实施阶段。
根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。
生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。
二、劳动仲裁终局裁决是如何的劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场。
劳动仲裁开庭审理是要于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。
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这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。
仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。
2、调查和证据收集阶段。
调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。
调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。
3、调解阶段。
在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。
达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书。
4、决策阶段。
如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。
在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。
最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。
仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。
如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。
5、调解或裁决的实施阶段。
根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。
生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。
二、劳动仲裁终局裁决是如何的劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场。
劳动仲裁开庭审理是要于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。
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第一次去劳动局劳动仲裁要准备哪些东西
去劳动仲裁都需要啥，第一次去劳动局要准备哪些东西，如果不知道，或者提前乱准备，可能一个都用不上，需要什么，完全劳动局那边说了算，不少市民询问，以下是全文。
去劳动仲裁需要准备什么材料1、仲裁申请书一般来说仲裁劳动局会有模板，也可以自己准备，只要能把仲裁请求、事实及理由讲清楚的仲裁申请书都是好申请书。
提醒一下，仲裁请求和仲裁事实要分开写，不要混在一起，尽量简单明了表达，找法网也可以找到仲裁申请书模板，点击下方小程序即可查看查看。
如果还是担心自己写的申请书有问题，可以直接在找法网找律师委托撰写，一两百块基本就可以解决问题。
2、身份证复印件这个没什么好说的，两面复印在一张纸上，一次可以多印几份，要用的时候就可以立即拿出来，节省时间。
3、单位基本资料可以在国家企业信用信息公示系统网/天眼查/企查查等网络渠道通过查询用人单位全名打印。
4、证据和证据目录不要两手空空跑到仲裁局，申请仲裁需要自己准备材料，但也不要毫无条理地把材料都递交给仲裁员，如果你想增加仲裁员好感，让自己更有利，最好能把证据整理成一个有条理的目录，对每个证据加上相应的小标题，以说明你想用这个证据证明哪些事实。
你要知道，仲裁员在拿到你的仲裁申请书前对你的遭遇是完全不了解的，这份证据目录如果能帮你佐证、补充你的遭遇，对你的仲裁结果就很有利，所以一定要认真。
提醒：证据要具有三性，即合法性、客观性、关联性。
劳动仲裁的注意事项：1、别跑错仲裁局，一定要去公司注册地的仲裁局，实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询);2、以上提及的材料，最少1式3份，1份自己留着，2份给仲裁局;3、质证时要留心，对证据有疑问不认同要及时提出，不要情绪化;4、仲裁过程中，仲裁员可能会劝你接受调解，你可以听一听对方的条件，调解可以节省时间，尽快结束仲裁，同时意味着要做一定程度的让步，具体要不要接受自己决定，如果对仲裁结果不满意可以起诉，点下方卡片可以直接联系本地劳动专业律师。