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处理劳动争议的最佳方法是
法律主观：
处理劳动争议的方式有：1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。
和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。
但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。
2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。
调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。
c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。
3.仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
(1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
(4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。
4.诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
综上所述，处理劳动争议有协商(和解);调解;仲裁以及诉讼四种方式。
最后提醒一句：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
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法律客观：
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b调解 c仲裁 d诉讼
劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b调解c仲裁d诉讼，这道题选BCD
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议。
（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其，通过企业劳动争议调解委员会调解解决。
企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。
（2）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。
（3）对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件，根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理，它是解决劳动争议的最终程序。
劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1、提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实、理由和要求，同时提供相关证据。
2、开庭审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行庭前调解，如果调解不成功，则将安排开庭审理，并通知双方当事人和证人出庭作证。
3、裁决或调解：劳动仲裁委员会将根据事实、法律和政策作出裁决或调解意见。
如果双方同意，可以签署调解协议；如果不同意，可以选择上诉或起诉。
4、申请复议或行政诉讼：如果当事人对裁决结果不满意，可以向上一级劳动仲裁委员会申请复议。
如果仲裁委员会维持原裁决，则可以向人民法院提起行政诉讼。
需要注意的是，在劳动仲裁过程中，当事人要及时准确地提供有关证据和资料，并按照规定参加听证和调解等程序。
另外，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应该认真履行裁决结果。
劳动争议的处理方式一般包括( )a协商b调解c仲裁d诉讼
劳动争议的处理方式一般包括（协商、调解、仲裁、诉讼）。
1、协商：双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。
这是处理劳动争议最简单、最常用的方法，它强调双方的平等协商，不依赖第三方的干预，成本较低，也可以更快地处理问题，但双方需要自愿协商。
2、调解：如果协商无果，可以由有关部门或机构派人进行调解。
调解员可以帮助双方寻找共同点，缩小双方分歧，以达成与双方都能接受的解决方案。
调解的优势是可以帮助双方更快、更经济地解决纠纷。
调解员还可以帮助双方达成协议，但达成的协议并不具有法律约束力。
3、仲裁：如果调解也无法解决问题，可以由政府或者企业聘请的仲裁机构来进行仲裁。
仲裁机构可以根据双方的合同、法律法规及一系列证据判断争议的事实和证据，然后根据相应法律法规进行判决，其判决具有法律效力。
4、诉讼：如果仲裁无法解决问题，双方当事人必须通过司法程序来解决问题。
这时需要雇佣律师，并花费更多的时间和金钱去解决问题。
但诉讼可以在法律框架内强制执行判决的执行，保证了劳动者的权益。
这些方式可以依次递增地消费时间和费用，一般而言，先采取简单的方式进行解决，如果无法达成满意的解决方案，再采取更为正式的方式。
还有一些其他的解决方式，如独立评估、媒体曝光、公开听证等。
这些方式一般是在双方均同意的情况下采用，或者在其他解决方式不可行时使用。
劳动争议的注意事项
1、保留证据：与对方发生劳动争议时，需要保留证据，包括与对方的电子邮件、微信聊天记录、电话录音、证人证言等。
如果有盖章的书面证据，更能够增强证明的力度。
在保留证据同时，也要注意保护自己的隐私权和个人信息的保密。
2、协商解决：劳动争议的双方首先应当进行协商并妥善化解矛盾。
在协商时，需要有足够的沟通、耐心和诚意。
如果双方确实协商无果，可以寻找仲裁单位或业内组织进行调解或仲裁。
3、遵守相关法律法规：在劳动争议解决过程中，需要了解并遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工工伤保险条例》等相关劳动法规，避免出现误解和法律风险。
4、注意时间限制：劳动争议解决也需要在规定的时间内完成。
如果双方还未能解决纠纷，需要在劳动争议发生之日起六个月内向劳动人民仲裁院（或法院）提起诉讼。
超过时限，就发生追诉时效结束而无法要求解决。