本文目录导航：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议而制定的法律。
该法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益而制定的。
其主要内容包括劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面产生的争议。
此法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，确保劳动争议能够得到高效且公正的处理。
调解仲裁的基本原则包括：
一、自愿原则。
劳动者与用人单位可以选择是否通过调解或仲裁解决争议，并可在过程中自愿达成协议。
二、公正原则。
法律授权的调解机构和仲裁委员会，在处理劳动争议时，必须保持公正立场，确保双方的合法权益不受侵害。
三、及时原则。
为了提高处理劳动争议的效率，法律要求调解和仲裁机构在规定的时间内对争议进行及时处理，避免争议长时间得不到解决。
四、合法原则。
所有的调解和仲裁活动都必须依据法律规定进行，不得违背国家的法律法规。
此外，此法还明确了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
首先，劳动者和用人单位可以进行协商，尝试自行解决争议；如果协商无果，可以向调解机构申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
这样完善的解决机制，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。
简述劳动争议处理的基本原则。
劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。
但是在不同的劳动争议处理程序中，每道程序都有反映该程序特点的具体原则。
具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
” (1)在查清事实的基础上依法处理。
此项原则就是合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。
(2)当事人在适用法律上一律平等。
此项原则就是公正原则，劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。
(3)及时处理，着重调解。
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
及时处理强调各道处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。
下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（ ）。
【答案】：D劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。