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劳动争议的四种处理方式
解决劳动争议的四条途径具体如下：
1、协商。
争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。
协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。
但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。
协商在争议处理的任何阶段均可进行。
2、调解。
调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。
解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。
调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。
3、仲裁。
劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。
仲裁裁决具有强制执行力。
劳动者与用人单位发生劳动争议之后，任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，要求解决劳动争议，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求以仲裁方式解决劳动争议。
即一旦发生劳动争议，作为当事人的劳动者或用人单位可以在调解和仲裁方式中任意选择一种方式，解决劳动争议。
对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。
4、诉讼。
劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
处理劳动争议的最佳方式是
处理劳动争议的最佳方式如下：
1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。
同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。
协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式；
2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。
此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁；
3、申请仲裁，若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。
需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。
除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序；
4、提起诉讼，当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。
目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。
法院审判是处理劳动争议的最终程序。
劳动纠纷应该找哪个部门解决
劳动纠纷应该找劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：
一、劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的政府机构。
当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，可以向劳动监察部门投诉。
这些部门会依据相关的劳动法律法规，对纠纷进行调解，确保劳动者的权益得到保障。
二、劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其主要职责是调解和仲裁劳动争议。
劳动者在遇到劳动纠纷时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是一种非诉讼的解决方式，通过仲裁委员会的调解和裁决，解决劳动纠纷。
三、如果劳动纠纷无法通过上述途径解决，劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，即向法院提起诉讼。
但在大多数情况下，劳动纠纷可以通过劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会得到有效解决。
总之，当遇到劳动纠纷时，劳动者应该首先尝试通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来解决纠纷，这些部门会根据相关法律法规为劳动者提供必要的帮助和保护。
如果仍无法解决，再考虑其他法律途径。