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劳动争议处理制度中诉讼前的程序
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的，是仲裁。
未经仲裁，人民法院不得受理。
如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷的诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
综上所述，劳动纠纷的诉讼流程是当事人携带诉讼状，劳动仲裁裁决书等有效材料向具有管辖权的法院起诉，劳动纠纷被人民法院受理后通知被告并按照法定程序进行审理，劳动纠纷没有经过仲裁不能直接起诉。
【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是劳动争议调解和劳动争议仲裁。
详细解释如下：
劳动争议调解是劳动争议处理的初步环节。
当劳动者与用人单位发生争议后，首先应当寻求通过调解的方式解决。
调解可以在基层组织的调解机构，如企业内部的调解委员会或者地方性的劳动争议调解委员会进行。
这一程序有助于双方通过协商达成和解，缓和矛盾，为后续的仲裁和诉讼打好基础。
劳动争议仲裁是诉讼前的一个必经程序。
在调解无效或者一方拒绝调解的情况下，劳动者和用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁是准司法性质的过程，其裁决结果具有法律效力。
如果当事人对仲裁结果不满意，可以依法提起诉讼。
因此，劳动仲裁被视为诉讼前的必要阶段，旨在通过公正、公平的裁决来解决劳动争议。
这两道程序作为劳动争议处理制度中的前置环节，具有维护劳动者权益、化解矛盾纠纷、促进劳资和谐的重要作用。
它们遵循法律的规定，保障劳动者和用人单位在争议解决过程中的合法权益，确保劳动争议得到公正、高效的处理。
因此，在劳动争议处理过程中，调解和仲裁是诉讼前必经的程序。
劳动争议处理中属于诉讼前必经程序的是
劳动争议处理中属于诉讼前必经程序的是劳动争议调解和劳动争议仲裁。
详细解释如下：
在劳动争议处理过程中，诉讼前必经的程序主要包括劳动争议调解和劳动争议仲裁。
劳动争议调解是劳动争议处理的初步环节。
当劳动者与用人单位发生争议时，首先应当寻求通过调解的方式解决。
调解可以在基层组织的调解机构或者劳动仲裁部门进行，其目的是通过双方协商，达成和解，解决纠纷。
调解程序是自愿的，但调解结果具有约束力，双方应当遵守。
劳动争议仲裁是劳动争议的法定处理程序之一，也是诉讼前的必经程序。
劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的过程。
劳动者或用人单位在调解无效或者无法调解的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果具有法律效力，如果一方不执行仲裁结果，另一方可以向人民法院提起诉讼。
因此，仲裁是诉讼前的重要环节，也是处理劳动争议时，诉讼前的必经程序。
以上两个程序确保了劳动争议在诉讼前能够得到公正、合理的处理，维护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。
在完成这两个程序后，如果双方仍然不能达成和解或裁决无法执行，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。