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劳动仲裁和劳动调解的区别是什么
1. 法律法规的依据不同：劳动争议调解和劳动争议仲裁所依据的法律法规不同。
2. 程序的必要性：劳动争议调解不是劳动争议解决的必经程序，而劳动争议仲裁是诉讼解决劳动争议的前置程序。
3. 时效要求：申请劳动争议调解的时效为30天，而申请劳动争议仲裁的时效为60天。
4. 法律效力的差异：劳动争议调解协议的法律效力和劳动争议仲裁裁决的法律效力存在差异。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，达成调解协议后，若一方当事人在约定期限内不履行协议，另一方可以申请仲裁。
而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于除第四十七条规定的案件外的其他劳动争议案件，仲裁裁决书在收到之日起十五日内未被提起诉讼的，裁决书即产生法律效力。
劳动争议调解委员会的调解程序有哪些
劳动争议调解委员会的调解程序主要包括以下几个步骤：1. 调解前的准备工作：调解员需整理相关资料，并通知涉及劳动争议的双方当事人参与调解。
2. 调解会议的组织：调解员或相关人员将召集双方当事人，允许他们各自陈述意见和立场。
3. 调解结果的处理：如果调解成功，调解委员会将制作调解书，记录双方达成的协议；如果调解失败，将告知双方可以通过法律途径，如起诉，来解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议的当事人可以选择以下调解组织进行申请调解：1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表共同组成，职工代表由工会成员或全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。
调解委员会主任由工会成员或双方共同推选的人员担任。
2. 依法设立的基层人民调解组织。
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
发生劳动争议后应当怎样解决
1、协商解决。
2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议后的处理：1、协商解决。
2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。