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发生劳动争议，当事人可向哪些组织申请调解
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
网友咨询：发生劳动争议，当事人可向哪些组织申请调解？律师解答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
律师补充：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
我国的劳动争议调解组织包括
法律分析：我国的劳动争议调解组织主要是企业劳动争议调解委员会。
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。
调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。
职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。
调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
法律依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
第七条 企业可以设立调解委员会。
设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。
第八条 调解委员会由下列人员组成：
（一）职工代表；
（二）企业代表；
（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（职〈员〉工大会，下同）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定。
企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括
劳动争议调解组织调解的劳动争议，主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于各种社会矛盾而引发的纠纷，在第三方中立者的帮助下，通过沟通、协商，以法律、法规、规章和政策为依据，达成互谅互让的协议，从而解决劳动纠纷的一种方式。
这种方式旨在维护和谐的劳动关系，确保双方的权益不受损害。
具体来说，劳动争议调解可以涉及多个方面。
例如，在劳动合同方面，可能存在的争议包括合同的订立、履行过程中的问题，如工资待遇、工作岗位的变动等。
另外，在工作时间与休息休假方面，争议可能围绕加班安排、假期分配等问题展开。
社会保险和福利方面的争议，通常与五险一金的缴纳、福利待遇的发放等相关。
培训和劳动保护方面的争议，可能涉及培训机会的分配、工作场所的安全条件等。
举个例子，一家制造企业因为业务调整需要裁员，部分员工对此表示不满，认为公司没有按照合同约定提供足够的工作岗位。
这时，劳动争议调解组织就可以介入，协助双方进行沟通。
调解员会仔细听取双方的诉求，依据相关法律法规，提出合理的调解方案。
最终，通过调解，公司可能会为受影响的员工提供合理的经济补偿或再培训机会，从而解决纠纷。
总之，劳动争议调解组织在解决劳动争议中扮演着重要角色，它们涉及的争议范围广泛，从劳动合同的订立到劳动保护等各个方面。
通过中立第三方的介入和协助，往往能够有效地化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
