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人力资源是什么意思
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源是什么意思
人力资源是指一定范围内的人口资源中所具有劳动能力或待发掘潜力的部分人群的总和。
这部分人群具备劳动技能、知识、经验和创造力等特质，是一个组织或社会发展的重要推动力量。
人力资源是一门研究如何对人的有效管理和合理利用的学科。
简单来说，它是关于“人”的管理与运用的知识。
在人类社会中，人不仅是生产力的核心，更是创新的源泉，因而对人力资源的挖掘与管理变得尤为重要。
具体来讲，人力资源有以下几层含义：第一，人力资源强调的是具有劳动能力的人口。
这些人在任何社会或组织中都是生产和发展的核心力量。
他们通过劳动贡献，直接或间接地创造价值，推动社会进步。
第二，人力资源不仅包括已经发挥劳动能力的人群，还包括潜在的人力资源。
这些人可能尚未进入劳动市场，但具备未来发挥劳动能力的潜力，如学生、未充分就业的群体等。
他们的潜力一旦被发掘和培养，将成为推动社会发展的重要力量。
第三，人力资源的管理与运用涉及到对人的能力、性格、行为和心理的深入了解与研究。
通过这样的研究，可以更合理地进行人才配置和人才培养，最大限度地发挥每个人的优势，使其在社会和组织的各个领域发挥作用。
这也是人力资源管理不同于其他管理方式的显著特点之一。
总之，人力资源是一种重要的社会资源，在社会和组织的各个方面发挥着重要作用。
无论是企业的生产运营还是国家的经济发展，都离不开对人力资源的有效管理和运用。
因此，重视人力资源的开发与管理是确保社会和持续健康发展的关键所在。
人力资源是什么意思 人力资源具体是什么意思
1、人力资源是什么意思：人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
2、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
4、狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
