人们常常对求职信不屑一顾，资产管理专家们也不例外。然而，求职信和简历一起，构成了招聘经理对你的第一印象，因此，一封求职信需要尽可能做到完美。
一点疏忽就可能让你失去面试机会。以下是资管人士在写求职信时须避免的错误。
1.不要使用模板
原因何在？因为用模板写出来的求职信让人觉得陈乏无味、不近人情。
“如果你提交了一份按照模板写的求职信邮件，会让人觉得那就是一个模板，”Havener Capital Partners公司CEO史黛西•哈维纳（Stacy Havener）说。“人们会知道你申请的每个职位递交的都是这封求职信。你认为他们会收到多少份简历和求职信呢？这会让人感觉很不好，”她说。
招聘经理或许会认为这份工作对你而言甚至没那么重要，不值得你花时间费心思写一封属于你的求职信。
2.解决某个问题
“我有个问题，如果你告诉我能够怎样帮我解决，这就是一封极好的求职信，”哈维纳说。
对于资产管理，绝大部分情况下是你的业绩数字更重要，但无论申请哪个岗位，应聘者的英文水平也很重要。讲一个有关你自己的故事，同时说说你如何能够有助于这家正在招聘的公司。
3.展现个性
求职信是资管专家向招聘官展现自身个性以及自己将如何有助于于这家公司的绝佳机会。
假如是你收到这封求职信，去设想一下你会收到许多封信，那么一封接着一封地看会让你老得很快。这样想你就不会不专业了，不过要展现出个性，且不要写一封无聊的求职信。
“每家公司都有自己的氛围或品格，因此，如果你写的求职信不够酷或者不够有趣，读信的人会真的不知道你是机器人还是正常人，这样你也无法鹤立鸡群，”哈维纳说。
如果你读到过某个职位或某家公司，其中有些东西能和你产生共鸣，那就分享出来吧。甚至你能够分享一个小趣闻，让招聘经理或面试官感受到你的个性。
4.尽量简短
一定要记住，读你求职信的很可能是大忙人，且集中注意力的时间很短。所以，求职信要写得简明扼要。
“少即是多”虽然已是陈词滥调，但对写求职信还是适用的，特别是买方类岗位。
“做资产管理这行的人时间很紧，所以一封冗长的求职信实际上会让你过不了关，”Glocap Search猎头公司董事兼长期投资类职位招聘的瑞丝曼•盖德卡尔（Reshma Ketkar）说。
在资产管理这行，如果需要递交求职信，那么写两段就够，说说你为何对这个职位感兴趣、为什么你认为自己够格、以及你具备那些独特的品质和经验。
读求职信时，有些招聘经理和面试官认为太过啰嗦或过分鼓吹的情况是一个污点。
一个极端例子是，盖德卡尔曾经和一名资管专家公事，这人没写求职信，而是做了个45页长的PPT来介绍自己。
“他觉得‘哇，这太棒了，’但实际情况并非如此资产管理岗位面试技巧，”她说。“我不得不求这名求职者不要递交这玩意。”
包括25页的股票标书或者研究报告资产管理岗位面试技巧，如果没要求你提交，也是不需要的。
取而代之的是，你需要考虑下本就时间很紧的招聘经理或面试官想看到什么，然后写一份简洁明了、易懂实用的求职信。
要言简意赅，只写与你背景相关、符合职位需求、最为切题的细节。
5.绝不透露保密信息
透露关于老东家的细节来让你显得高大上只能说明你非常缺乏判断力，而且如果签过保密协议，这还可能让你陷入大麻烦当中，职业咨询师、高管教练兼《华尔街生存指南》作者罗伊•科恩(Roy Cohen)说。
6.不要为简历上的任何内容道歉
特别是如果你经常跳槽，别在求职信中解释跳槽的原因，也别道歉，因为这样做的画外音是承认是你做了错事。
“你不会想留下这样的印象，”科恩说。“不要在求职信中解释离开上家公司的原因——留到面试时候再说。”
“如果你经常跳槽，重点在最近的那个工作，或者把你全部的经验总结出来，”他说。
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