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人力资源服务许可证怎么申请
法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：
一、受理：对申请机构提交的材料及时审理。
二、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。
对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
三、实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
四、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。
法律依据：《人才市场管理规定》 第九条 审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。
杭州《人力资源服务许可证》申请办理条件
杭州地区办理人力资源服务许可证需满足以下要求：涉及专业中介服务、人才供求信息服务、人才推荐、招聘、培训、就业、创业指导等业务均需获取许可证。
例如，猎聘、智联、51job等招聘平台。
许可证与劳务派遣许可证不同，前者针对人才中介服务机构，后者则为劳务公司，主要处理人才租赁业务，劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。
申请许可证需具备以下条件：1. 拥有合法的营业执照。
2. 拥有合法的经营场所，总面积不少于50平方米。
3. 拥有必要的办公设施和资金支持。
4. 制定明确的章程和管理制度。
5. 配备一定数量的大专以上学历的专业人员，至少3人。
6. 满足法律法规规定的其他条件。
申请许可证所需材料包括：(1) 人力资源服务机构许可证申请表。
(2) 公司章程及管理制度。
(3) 营业执照复印件。
(4) 经营场所使用证明复印件。
(5) 人力资源服务机构诚信经营承诺书。
(6) 3名大专以上学历专职人员名册及学历证书。
(7) 法律法规规定的其他文件。
人力资源服务许可证怎么申请
申请程序：申请、告知、承诺、审批。
（一）申请。
申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。
（二）告知。
县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料（符合许可条件的有关材料）、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。
（三）承诺。
申请人当场签署告知承诺书并提交。
（四）审批。
县级以上地方人力资源社会保障部门当场对申请人提交的材料及承诺事项进行审查。
符合许可条件的，当场作出审批决定，发给人力资源服务许可证；不符合许可条件的，书面告知理由。
办理人力资源服务许可证需要的条件
（1）企业已依法取得营业执照。
（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。
（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。
（4）有明确的章程和管理制度。
（5）有一定数量具有大专以上学历的从业人员，一般为3名以上。
（6）法律、法规规定的其他条件。
