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你看，这才是HR想听到的空窗期原因
HR听了都闭嘴的空窗期原因学会高情商回答
照顾生病的家人由于家人生病，不想因为频繁请假影响项目进度，所以辞掉了上一份工作。
现在家人已经恢复，我可以集中精力投入到工作了。
在这段时间里，我不断学x，提升自己，掌握了xx技能，在xx时间取得了xx成果，同时复盘了过往工作经验，重新思考自己的未来职业发展方向，确定了新的发展目标。
贵公司岗位与我的职业规划很匹配，非常期待能够回归职场!
被cai员/公司倒闭由于XX原因，前公司做了组织架构调整，我所在部门全被砍掉了。
但我没有因此颓废，利用间歇期进行职业充电，练xi文案写作，视频剪辑等技能，阅读相关的运营书籍，且拥有自己独立运营xx账号的经验，在xx时间内涨粉xx，获赞藏xx，有过x篇爆款。
现在我已经做好了充足的准备，非常期待能够回归职场!
躺平摆烂/什么都没干由于前公司的工作强度过大，所以选择离职调整状态。
在休息的这段时间中，我对过往工作进行了复盘总结，考虑到之前不足的地方，我也在不断学xi充电，积累了XX知识，掌握了xx技能，取得了xx成果。
看到贵司的xx岗位很符合我的职业规划，如果有幸加入，一定能快速融入并为公司创造价值。
创业失败我跟朋友一起创业做了xx，由于大环境的影响，导致失败。
这是一次很宝贵的经历，不仅锻炼了我的专业能力，管理把控能力，还有培养了全局思维，这些都可以迁移到我的工作上。
现在已经调整好个人状态，准备重回职场。
看到贵司招聘的xx岗位，跟我的职业规划和能力很匹配，相信能很快上手业务，希望未来有机会加入。
考研/考编/学历提升先前离职是希望自己专心考研/考编，但很遗憾未能上岸。
我收拾好心情后，沉下心重新思考自己的未来职业发展方向，确定了新的发展目标，决定放弃考研/考编，好好工作在考研/考编这段时间。
我拥有从0-1搭建红书的经验，在xx时间内涨粉xx，获赞藏Xx，有过x篇爆款，与贵司的岗位要求有一定的匹配度(强调:新知识新技能一定要和面试岗位相匹配哈)，相信我很快能上手的!
生baby由于孕反严重经常请假，所以只好无奈离职。
现在孩子大了，交由父母照看，我也不想与社会脱节，所以决定回归职场开始下一份工作了。
在这期间，我利用碎片化时间学xi充电，积累了XX知识，掌握了xx技能，目前在xx平台有xxx粉丝，取得了xx成果。
比较符合贵司的岗位要求，我相信我可以很快上手。
如果面试被问空窗期，你会如何回答呢?
整理了6种常见的空窗期话术，大家根据自身情况灵活套用哦。
为什么HR不喜欢空窗期比较长的人。
抗压能力、职场适应能力、协作能力、稳定性。
1照顾生病的家人。
2被cai员/公司倒闭。
3躺平摆烂/什么都没干。
4创业失败。
5考研/考编/学历提升。
6生baby。
公司优化裁人，未协商一致，以组织架构调整岗位不设立为名要解除我劳动合同，是否合法，能否要求双倍赔偿
根据您的提问，基本解答如下：1、您所指的“优化裁人”就是指组织架构调整岗位不设立吗？我想了解的是单位依据《劳动合同法》哪一条来与您解除劳动合同？我猜测用人单位是依据《劳动合同法》第40条的规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，来解除与您签订的劳动合同的）。
2、如果单位辞退您，您须让单位出具辞退通知书，否则您就拒绝离开公司；还有就是您千万不要主动辞职或按照辞职流程办理离职手续，一旦您办理了辞职手续您就失去了要求用人单位给付经济补偿金或赔偿金的权利了。
3、您需要注意的是搜集单位可能会存在违法解约的证据：3.1.单位没有发生客观情况变化，“组织架构调整岗位不设立”均系个别领导的意见，是由个别领导主观操纵的；3.2搜集证据证明劳动合同仍可以继续履行（您原来的岗位仍存在/其他人仍在做您原来的工作等）；3.3.单位是否就变更劳动合同事宜找您协商过，单位就协商内容让您签字时一定要看清楚签字内容，必要时可以对协商过程进行录音；3.4单单以“n+1方式补偿未协商一致”的情形，不属于就变更劳动合同事宜找您协商的情形，仍属于程序违法（未进行变更劳动合同协商程序）。
4、即使是用人单位依据《劳动合同法》第40条规定单方面硬性辞退您，也是应当给付您经济补偿金的；我让您做以上准备和搜集证据的目的是，做实单位违法解约的证据，以便于您追究单位违法解约的2n+1的经济赔偿金的责任。
希望以上解答能够帮到您！如您还有其他疑问，请关注职场保详询！
公司组织架构调整要辞退我，但也可以给我转岗，我该如何选择？
企业无论哪种原因，就是为了让你自己离职发出的调岗通知，不会给你任何补偿。
这种情况在中小企业甚至大企业也屡见不鲜。
企业找各种借口要求加班，扣员工工资，让你出差干杂活，就是不想拿钱让你走。
这就要高度警惕，抓紧收集企业违法的证据，录音等等，保护好自己的权益。
劳动者处于弱势地位，如果能够协商赔偿，即使差一点也是可以接受的。
关键看调整后的岗位和调整前比较，劳动强度、工资条件、福利待遇、劳动条件是否存在实质性降低，如果实质性降低劳动者选择离职，公司应当给予补偿。
如果不存在实质性降低或虽有差异但在常人容忍范围内，选择离职是不给予补偿。
如接受裁员后，能迅速找到适合的新单位，就赴新单位。
换了位子，说不定“人挪活了，事也顺了”。
一定要围绕自己的专长选择，脱离自己的专业特长，到哪里都要重新开张，别人把你当外行，欺负你不商量。
人生职场就是赛场，经不起转行，摸不着明堂。
等你熟悉了，人的年纪也大了。
有的地方，有的单位计较别人被裁员时，赔了点钱就不服气。
你到一个新地方，他还要你交出补偿费，他这是违法的！如果认为公司前景很好，换个其他岗位依然能够实现自己的价值，能做到更好的水平，可以转岗。
要争取和上级领导沟通，给出对个人工作能力表现的评价，为了找工作，请公司开推荐信，这类型原因而下岗的人，若有一封公司推荐信，对找工作是加分的。
一般遇到裁员，是劳资双方不愿意看到，对于被裁员的人提出的这类请求，是会接受的。
分析自已在哪方面领域和工作取得成绩，自身是否有职场哪方面擅长的。